建议提出，可以对目前的双休日进行调整，实行每月弹性休假制度，即按照每月8天的休息日总量不变，自行将双休日调为一天，在每月凑齐4天小长假，这4天小长假可在每月的任意时间进行自主调休。通俗地说，就是每周休一天，剩下的4天攒到一起，想哪天休就哪天休，想去哪玩就去哪玩，既避免了国庆“黄金周”、春节假期等集中休假期的人满为患，也可以促进旅游业的发展，看似皆大欢喜。

　　然而，每月弹性休假制度或只是看上去很美，在当下的现实背景下可能存在不少弊端。我国自1995年5月1日起实行双休日以来，人们的休假权利、生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高，促进了第三产业的发展，形成了日趋火爆的周末假日经济。国外很多国家也都实行双休制。若改成每月弹性休假，不仅打破了人们业已形成的工作、休息周期，不利于职工科学、均衡地安排工作生活，一曝十寒式的工作、休假方式也有损劳动者的身心健康。故此建议并未得到很多网友的赞成。

　　每月弹性休假制度在企事业单位也难得叫好。虽然每月8天的休息日总量不变，企业貌似没有损失，但一个人一个休法，既增加了企事业单位的人力核算成本，也妨碍单位的工作整体安排，尤其是在劳动法尚未全面落实、一些行业职工双休的权益都无法保障的前提下，员工会担心弹性休假会成为老板剥夺双休的借口，而老板会担心得不偿失，多一事不如少一事。如此一来，每月弹性休假制度如何落实？

　　休假安排，看似简单，拍板便行，实际上却复杂无比，法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，关系到全体劳动者的切身利益，涉及经济和社会生活的多个方面，可谓牵一发而动全身。国家的放假决定要具备大范围适用、长期性、稳定性的原则，国民休假也要有一个普适性、合理性计划，才能协调一致相辅相成。倘若没有一个系统规划周密安排，没有对各方利益的均衡考量，人人任性而为，势必乱成一锅粥。

　　故而，在笔者看来，每月弹性休假制度弊大于利，与其每月弹性休假不如切实保障民众带薪休假权益。严格落实劳动法的规定，关注广大民众的现实需求，促进带薪休假制度的落实，健全劳动者权益监管制度，提高公民休假质量和国民福利。全国假日办应多渠道、多层面地广泛征集社会各界对休假制度的意见和观点，出台符合国情、时代发展及群众心声的较为完善的休假制度。（斯涵涵）