国企党建要与“党员”互补

    近日，全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。会议强调了要坚持党对国有企业的领导不动摇，加大国有企业党建工作的创新格局，要科学配置党员队伍人才资源，将那些政治素质强、思想修养好，责任心强的党员派上用场，发挥优势，开创党建工作新局面，创新党建工作新内容，有效促进国有企业的党建工作。
     问渠那得清如许，为有源头活水来。进一步做好国有企业的党建工作和盘活党员队伍，应该说是很多国企在开展党建工作中忽略的“盲点”，以致于一些国有企业中出现“党不党，团不团，不分身份只为钱”的现象，特别是因为组织关系无法转接的党员，严重挫伤了党员的积极性和主动性，让他们感觉没有了“家”，有的甚至交党费都找不着地方，更别说开展党的各种活动了。发展国有企业对党建工作的新要求，积极开展党务工作，科学配置党员队伍人才资源的创举，使国有企业和流动党员队伍这些“被遗忘的角落”重绽活力，大放异彩，加强了国有企业党的建设，增强了党员的积极性、主动性和创造性。
    发挥国有企业党员的作用，加强国有企业的党建工作，应该说是未来经济社会发展中党的建设的一个重要课题。党员是珍贵的人力资源，也是成型人才资源，他们政治思想强，作风纪律严，具有很强的大局观念和奉献意识，如何更好地发挥他们的作用，应该说也是各级党政部门的一个时代性课题。
    随着时代的发展进步和经济的突飞猛进，党建工作也面临着许多新课题。如何更好地开展好党建工作，使党的工作在发展中创新，在创新中发展，笔者觉得贵在用心，难在用情。简单地说就是要用心去琢磨、去发现、去结合，让党的重要理论与国有企业发展实践相得益彰。要带着对党的事业的忠诚，带着对人民群众、对各类人才的深厚感情开展党的工作，这样才能事半功倍，卓有成效。
党的工作需要加强，党建创新永无止境。最重要的就是要求真务实，搞好结合，有的放矢，在平时工作中用真心，动真情。
(责任编辑：佚名)