近日，中组部深度解密“选人用人问题整改如何见底清”，选人用人问题再度成为网络热点。
      在笔者看来，要让选人用人问题整改见底清，更重要的是要让不按规矩选人用人无处遁形，让全面任人唯贤，让合规、合理、合法甄选干部常态化，通过抓实制度完善，抓好问题整改落实，抓细制度落地，健全选人用人制度，形成高压态势，让能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向成为常规常态。
       严厉惩处，让问题整改见底清。巡视工作应对不担当的“官油子”“二传手”动真格，让其无处遁形。习近平总书记强调“巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏，做好巡视‘后半篇文章’关键要在整改上发力。”用人选人巡视，不仅是要对那些不作为、乱作为的领导干部、普通干部进行严查，更要严厉打击阳奉阴违整改，杜绝表面虚假整改，严厉惩处只走形式不动真格的敷衍整改。要加强巡察回头看工作力度，严厉查处整改不到位现象，确保发现一个问题，查处一个问题，整改一批问题，及时扭转各种选人用人的歪风邪气，形成风清气正的政治氛围。
     加强廉政教育，抓好源头管控。不按规矩选人用人，不仅污染某个单位，更危及一方政治生态。“千里之堤毁于蚁穴”，选人用人查处治标，加强日常廉政教育方能治本，要坚持每查处一个案件都争取达到警示一批、教育一片的作用。要营造高压态势，让选人者、被选者只做判断题，而不是让他么做择题，规避让干部在同流合污与边缘化而不被重用之间徘徊。坚决杜绝“亡羊补牢为时未晚”的选人之策，以高压态势惩处选人用人中的各种不合规、不合理、贪污腐败问题，加强日常的廉政警示教育，坚定干部干事创业信心，预防为主做好源头管控。
      为政之要，莫先于用人。习近平总书记强调，把好干部选出来、用起来，需要科学有效的选人用人机制。要用好选人制度，用活担当干部，就要拓宽选拔干部渠道，为他们搭建平台，让他们展现自己能力，提拔使用好“埋头苦干”的基层干部、一线干部。俗话说“徒善不足以为政，徒法不足以自行”，要科学地用好日常考核、自我推荐、民主测评与推荐等方法，让打招呼、请吃喝、搞聚会拉选票的行为无所遁形。要严格执行干部推荐倒查责任制，对推荐干部出了问题的进行核查，增加选人用人筛选“过滤网”。要不断完善、执行容错纠错机制，扎紧选人用人的权力笼子，形成“民主、公开、竞争、择优”的选人用人环境，让敢担当、能干事的同志脱颖而出，让会干事、干成事的干部不受委屈。
       当下，党在选人用人的制度建设上不断加强，各项规定、条例、意见先后出台，选人用人的制度“笼子”越织越密，只要用好“强监督”护航，违规选人用人终将无处遁形。