选用什么样的人、如何选出可堪重任的人？近年来，不少地方在贯彻党的干部路线的前提下，进行了许多有益的探索。最近，浙江省委书记夏宝龙提出：要建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍，让一大批作风正派、具有改革创新精神的“能吏”和领军的“狮子型”干部甩开膀子去干。

    夏宝龙同志的这一观点可谓一语中的！要“得人”，必先“知人”。政治路线确定以后，干部是决定的因素，用人之道关乎事业成败。改革需要堪当重任的领军人才，我们的事业如果光靠那些善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部，只能是无所作为，更严重的是不仅会误事，而且会败坏党风，损害党的形象。

    “用人如器，各取所长。”在改革浪潮里中流击水，特别是在一些情况复杂、矛盾突出的地方，需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，更需要那些政治过硬、能够驾驭全局、敢抓敢管、勇往直前、富有团队精神、实绩突出的“狮子型”领导干部敢想敢干的“闯劲”。

    中国特色社会主义是干出来的。我们的事业需要一大批真正懂得民生疾苦、深谙经济规律、善把社会脉搏的中坚力量，需要一大批能真正为民办事、勇于担当、一身正气、富有激情的领军人才。

    各级党委要对那些怀有“朝受命、夕饮冰”事业心、“昼无为、夜难寐”责任感的干部以信赖与支持，大力破除影响其干事创业的阻力。对那些看准的优秀年轻干部就要大胆起用，并将其放在合适的岗位上；哪怕工作上有点失误也不要紧，要勇于保护，善于引导，使其能在关键岗位、艰苦环境中经受磨炼与考验。

    古人曾感叹：“何代无才，但患遗而不知耳！”今天，我们更要解放思想，破除平衡照顾、求全责备的旧观念，加大干部人事制度的改革力度，把加压驱动激励机制引入干部队伍管理，大胆提拔培养那些具有审时度势、高瞻远瞩的远见卓识，能够及时地掌握时代跳动的脉搏，有办法、能干事的干部。

    时代需要“狮子型”精神，时代呼唤“狮子型”干部。在优秀干部的选拔上，我们不必处处按部就班，完全可以打破常规，敢于把重任、重担压在他们身上，千方百计营造“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”的干事氛围，推动经济社会大发展。