近读《三国志》收获颇丰。一部三国争霸史，尽显用人之道。不善用者如何进、董卓、袁绍之流，虽形势大好，却折戟沉沙；善用才者，终成鼎足之势、建帝王之业。正如，《三国志》所言，明镜所以昭形，古事所以知今，无论是曹操唯才是举，还是刘备以心留人，抑或是孙权大胆提拔，对于穿越历史的三峡，走向复兴彼岸的国人，都值得深思。

求贤若渴，唯才是举。论三国用人，无疑曹操最善。孙权就曾称赞曹操用人“古今少有”。他求贤若渴，三次下令求贤主张打破门第观念，废除传统做法，直接到民间选拔人才，于是天下贤士争相归附，如百川之归海。曹操用人不念旧恶，比如陈琳、张绣；能让人各尽其才比如毛玠、辛毗；善于在实践中选拔人才，比如于禁、乐进；此外，能用度外人，比如刘备、关羽。相反袁绍徒效周公之下士，外宽内忌，虽有田丰、沮授之属，而不能用为核心之师，故荀彧、郭嘉之能士先后弃之。在官渡之战战略决战的关键时刻，遇事迟疑，缺少决断，致使帐下重要谋士许攸投曹，献上奇袭乌巢之计，大败而逃，忧愤而亡。
重视培养，破格提拔。刘备东征失败之后，蜀汉人才渐趋凋零，很重要的一个原因是诸葛亮执政期间，不善于发觉培养年轻人才。为稳固荆州势力，不敢突破地域限制，大胆启用益州、东州士人。相反东吴孙权注重与江南士族融合，大胆启用以虞、魏、顾、陆为首的江东士族，实现了孙氏政权的“江东化”。其实，孙权用人的最大特点是敢于大胆起用新人。吕蒙只是一介武夫，孙权看出他的潜能，启发吕蒙修习经典，博古通今，造就一代名将。后来，刘备起倾国之兵伐吴，孙权力排众议，起用白面书生陆逊。正是孙权敢于起用新人，才使东吴人才辈出，没有出现象蜀汉那样的人才危机，前仆后继的青年才俊也使东吴成为三国立国时间最久的国家。
实践辨人，感情留人。欲观天下事，得失尽在人，对重要岗位，更需经一番时间考察，方能委以重任。魏延起初在刘备严眼中地位不高,而且出身贫贱,后率领部曲随刘备入蜀，因作战英勇、屡立战功、深受刘备信任。刘备称汉中王后，众论皆以必在张飞，而刘备却提拔魏延总督军事要地汉中，遂使魏延成为三国后期一代名将。其实刘备用人最为称道的是推心置腹，以义气用人，用感情留人。桃园结义使关羽、张飞倾心相随、至死不渝；摔阿斗使赵云感激涕零、竭力报效；三顾茅庐、白帝托孤使诸葛亮鞠躬尽瘁，成就一段佳话。古人说，“士为知己者死”，得人心者得人才，用人者必须赢其心，人才方会尽其智。
为政之要，惟在用人。古今多少事，都付笑谈中。唯有把选人用人作为关健性、根本性问题来抓，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，才能做到用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾，才能穿越历史的三峡,获得前所未有的突破。

邓培果
(责任编辑：佚名)

品读《三国志》，感悟用人之道