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走出“干挨骂,不干更挨骂”的窘境

时间:2018-02-28 11:45来源:评论网 作者:赵红秀 点击:
何以为干部?就是听得见群众的呼声,就是能预见尚未发生的纠纷和矛盾,看得透事情的背后脉络,就是做得到“我先上”“跟我上”而不是“给我上”。只有更加坚定的信念,兢兢业业,任劳任怨,扎实推进每一项民生工作,通过自己的切身行动展现新时代基层干部形象,广泛地情趣
     在某地,一位基层干部,费尽千辛万苦筹集资金,组织人力物力修成水渠,解决了制约附近几个村镇发展的瓶颈问题,并未受到群众的认可,却受到了当地群众的诸如“上山绕路”“政绩工程”等质疑和非议,极大地影响和打击了他的积极性和主动性。
     诸如此类事件在基层工作中并不少见,笔者不禁思考,如何走出基层干部“干挨骂,不干更挨骂”的窘境。
       基层干部应在“耳聪”上面下功夫。“耳聪”,就要求基层干部听得见群众的声音。党员干部急群众之所急,想群众之所想的前提就是“耳聪”。我们党是为了让群众过上更好的生活的,党的干部的使命是为了让群众更    幸福,更有获得感的。修水渠的基层干部,出发点是值得表扬的,是听见了也听进了当地群众的声音,是为了当地人民过上更好的生活,让当地的经济更好发展。
    基层干部应在“目明”上面下功夫。“目明”,就要求基层干部能够预见尚未发生的问题和纠纷。在修水渠之前多看,看一看水渠占了谁的地,断了哪条道,有可能引发什么样的矛盾。理清受益群众,未受益群众,以及受到不利影响群众之间的关系,做到心中有数,决策有底。要想解决“上山绕路”的质疑,只有通过前期的调研,做到能避免的就避免,不能避免的做好解决方案,比如说,铺个石板桥。要想解决“政绩工程”的非议,那就要让群众或者说绝大部分群众获得实实在在的便利。
    基层干部应在“脚勤”上面下功夫。“脚勤”,就要求基层干部切实深入一线,以身作则,切实做好带头表率。《论语》中说得好,“其身正,不令而行。其身不正,虽令不从。”有个成语叫做“有口皆碑”,做好表率,群众自然看得见,这也是从根本上,让不和谐的言论不攻自破。
     何以为干部?就是听得见群众的呼声,就是能预见尚未发生的纠纷和矛盾,看得透事情的背后脉络,就是做得到“我先上”“跟我上”而不是“给我上”。只有更加坚定的信念,兢兢业业,任劳任怨,扎实推进每一项民生工作,通过自己的切身行动展现新时代基层干部形象,广泛地情趣意见和建议,集思广益,民主决策,方能走出“干挨骂,不干更挨骂”的干群关系窘境。
  (责任编辑:佚名)
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