还干部清白不能止于澄清不实信访

     2015年，湖南长沙市各级纪检监察机关在加大监督执纪问责力度、坚持把纪律和规矩挺在前面的同时，强化“为担当者担当”的鲜明导向，保护和支持遵规守纪、敢想敢干、敢于负责的党员干部，通过澄清不实信访问题，还人清白，有效保护了党员干部合法权益。据介绍，长沙市各级纪检监察机关去年为194名党员干部澄清了不实信访问题。（2月25日人民网）
从一定意义上说，湖南长沙各级纪委通过澄清不实信访问题，还人清白，确实有效保护了党员干部合法权益，值得点赞，但从另一个层面看，对于莫须有的信访举报，光有澄清还远不能抚平因此对党员干部带来的创伤。
     平心而论，由于公众受方方面面的制约，每一次信访举报不可能有百分百的证据，估计或是道听途说而引发的举报在所难免，从党员干部必须接受公众和社会监督的角度看，这可以理解。但从法律的角度看，无论是依法起诉还是信访举报，讲究的是实事求是，因为一己之利或是其他而无中生有，就是对普通群众也无疑是一个伤害，更何况是处于风头浪尖的党员干部。这无需赘言。因为这涉及的不光是党员干部个人的荣辱，更是事关干部队伍形象的大事。
     鉴于此，对于不实信访，作为纪检监察机关实事求是澄清事实真相，还党员干部清白只是一个方面。另一个方面，还当协调有关方面，配合、支持对不实信访的始作俑者依法追究法律责任，体现法律的正义和公平。对受到伤害的人来说，这也完全是正当维权，因为《刑法》明确规定：“捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为”属于“诬告陷害罪”，对于不实信访而言，其动机显而易见，被伤害者即使最终没有被追究刑事责任，但也是“捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的”，属于诽谤罪范畴。无论怎么说都是一种违法行为，应当受到法律的约束，不能放纵。
     因此，从全面从严执纪执法的方向看，虽然说严格监督约束党员干部行为必不可少，但还当坚持在法律面前人人平等。党员干部违纪违法必须严惩不贷，毫不手软；而对于那些有违法律的信访举报，不能止于一个澄清了事，同样应当坚持有法可依，违法必究。否则，顾此失彼不仅是对干部的不公，也是对法律的错误理解，值得重视。

(责任编辑：佚名)