据中央纪委监察部网站消息，中国科协党组书记、常务副主席申维辰涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。据了解，申维辰是去年4月接替陈希履新中国科协党组书记，并提名为中国科协常委、副主席，履新时间不足一年。（4月13日四川日报网）

    自去年4月上任，到今年4月接受调查，在短短不足一年的时间里，申维辰完成了一次人生的大逆转。这戏剧性的一幕，是他自己严重违纪违法而咎由自取，或者说是他罪有应得，让自己成了自己的“掘墓人”。然而，想上就能上想下就能下，或者是今天上明天下，这可不是他一厢情愿的事情，得经过提名推荐、组织考察、公开公示、人事任免诸多程序；这样的昙花一现，暴露出了我们组织人事工作上的一些弊端，也给了我们一记辛辣的耳光！

    按理说，干部的提拔任用，是一个严谨的过程，得层层考核层层过关。而申维辰违纪违法应该不是一两天的事，是什么原因偏偏把他推荐了出来，让人觉得有些不可思议，是他个人“狡猾狡猾的”隐藏太深，还是大家睁只眼闭了两只眼，亦或是有着其它什么隐情，我们不得而知。当前，一些地方在人事问题上，先由书记提名定人，再由大家按意图“民主推荐”，最后进行所谓组织考察，这种走过场式的推荐，往往被群众拒之门外——“领导都说了要的，我们还敢说要不的哦！”这种形式和过场，导致用人上的歪风，破坏我们的党风政风。

    再说，履新不到一年就犯事儿，暴露出我们干部考察、监督上的问题，使我们有些醍醐灌顶！当前，一些地方在选人用人上，全凭“一把手”的一家之言，组织人事成了一种摆设；一些地方把选人用人作为赚钱的工具，只问亲疏不管德才，以钱多钱少决定职务大小；一些地方不顾本人意愿，不管素质条件，想当然地选人用人。如一乡镇干部曾任书记、乡长、副书记、副乡长职务，后退居二线任人大主席，可46岁又时来运转——提拔为某镇镇长，结果履新一年就贪污入狱。因此，严格选人用人的措施、标准和程序，不然爱他反而变成害他！

    古人云：兼听则明，偏听则暗。坚持德才兼备的用人标准，严格民主推荐、组织考察、公开公示的用人程序，坚决杜绝选人用人上的不正之风，有效防止选人用人程序的空转、逆转；要全面考察、严格考察，做到既要听领导的，更要听群众的社会的；尤其要加强对选人用人的监督检查，多方征求纪检监察部门意见，上级纪检要参加下级的人事任免，以避免同级监督太软，下级监督太难的怪状，形成一个风清气正的选人用人环境。