出狠招治干部为官不为形象

习近平总书记曾经指出，当前，所谓“为官不易”“为官不为”问题引起社会关注，要深入分析，搞好正面引导，加强责任追究。同时指出，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该给予严肃批评。可见，“为官不为”已引起党中央的高度重视，已到了非解决不可的地步。如果“为官不为”这块土壤不及时予以铲除，就会逐步演变成“为官乱为”，就会成为影响推进中国特色社会主义伟大事业的政治障碍。
为官不为说到底就是没有担当意识，怕担责，认为多做多错，不做就不会错，或者安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取逐渐意识淡化；有的认为每天按时上下班，不下基层，不深入群众中走访调研，了解群众所思所想，有的习惯于只在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过，有的快退休了的党员干部每天就是按部就班的上班，认为只要平平安安的工作到退休就可以了。
有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策，没有好的工作方法。
要解决为官不为现象要从几方面着手。一是完善考评体系，消除为官不为现象要制定完善的考评体制，让能者上、庸者下”，构建整治“为官不为”的长效机制，要全面建立政绩“台账”，让官员升迁贬谪做到“有账可查，有据可依”。二是要加大责任追究“健全督查问责机制，坚决整肃慵政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。”三是要深查细究，认真查找“为官不为”存在的问题，要认真深查细究、找准病灶、对症下药，有针对性地解决好一些干部存在的不落实、不作为问题，以为民、务实、清廉的作风推动工作、取信于民。
(责任编辑：佚名)