坚决让孙连城式的公务员下岗

据华西都市报5月2日封面新闻报道，四川自贸试验区成都青白江铁路港片区进行了一项重大人事制度改革，内部公务员除区委、区政府任命的领导干部外，不论身份、职务、级别，全部重新聘任上岗，并且以后还要通过面向社会公开选聘人才，与现有人员同台竞争。这不仅体现了当地干部能上能下的用人导向和打破公务员“铁饭碗”的改革决心和勇气，而且这也给其他地区进行人事制度改革提供了借鉴经验，并将对当前开展干部“慵懒散”作风整治大有裨益。《人民的名义》中孙连城式的不作为、懒作为的公务员必须将在这场人事改革中无处遁形，坚决下岗。为四川自贸试验区成都青白江铁路港片区这项人事改革点个赞！
长期以来，人们早已形成了当上公务员就吃上了“公家饭”，端上了“铁饭碗”，当上了干部只要不犯错就只能上不会下的思想固识，而企业员工却可能因工作业绩不佳或公司经营不善等问题随时失去工作。“铁饭碗”与“泥饭碗”的强烈对比，一定程度上造成了当前公考、公招热。
如果说反腐让干部对权力充满了敬畏，那么竞聘上岗的人事制度改革就会让公务员有了职业危机感。无欲无畏、不作为懒作为的不良作风将得到根本遏制，他们可能面临“回炉班”再学习、转岗甚至下岗失业。这不仅会给体制内的所有人员敲敲警钟，也会给公考、公招热降降温。
当然，人事制度改革是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要改革者的决心，也需要耐心，更需要公心。确保人事制度改革中的公平正义、公开透明、规范科学，不仅是体制内公务员所关心的，更是社会各界人们所关注的，因为它不仅彰显了社会主义核心价值观，更体现了法治社会的公平正义。
不管是内部人才挖潜盘活，还是外部人才引凤筑巢，只有改革才能引来“活水”。四川成都青白江铁路港片区已启动了自贸试验区人事制度重大改革的快车，我们再次为其点个赞，坚决让孙连城式的公务员下岗！

(责任编辑：佚名)