后期干部档案审核工作更需“严实”当头

新华社北京1月12日电为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（1月12日新华网）
据媒体报道，近些年来，干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。这些主要表现为改“年龄、工龄和党龄”、改“履历、学历”、改“身份”的干部档案造假乱象，损害风清气正的选人用人环境，滋生弄虚作假习气，安排集中进行专项审核，意义非同小可。
　目前，虽然第一批省管干部档案专项审核工作基本完成，取得了阶段性成效，有了良好的开端，但只是万里长征第一步，全面大功告成尚需时日。接下来二三批的工作牵扯的对象更多，工作面宽量大，要真正全面审核到位、正本清源，确保在基层产生应有效果，绝非易事。如果稍有不严不实，就很容易产生厌倦情绪，疲于应付，虎头蛇尾。
　　因此，在后期的干部档案审核工作中，务必把好三关。一要把好审核人员质量关。要把责任感、事业心强，政治素质过硬的人充实到审核队伍，预防走马观花、交差应付现象发生；二要严把审核程序关。结合实际制定完善干部档案审核程序，确保审核工作照章办事，杜绝人情和人为因素干扰；三要把好监督问责关。制定干部档案审核追踪问效、问责办法，常态化督促检查，依纪依法查处档案审核工作中违规违纪违法行为。
俗话说，行百步者半九十。我们有理由相信，只要有审核人员的负责和担当，相应的制度措施得力，工作做严做实了，就一定能挖出干部档案中的“李鬼”，还原干部的真实面目，始终如一抓好下一步干部档案审核工作。

(责任编辑：佚名)