挂职干部要具备“三种精神”

中央和国家机关等单位与省区市双向交流挂职干部培训班17日在京举办，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际与交流挂职干部座谈。（7月18日人民日报）

      双向交流挂职是组织培养干部的重要平台，是干部成长成才的“助推器”。但也有个别干部把“挂职”当成“镀金”，把自己当做“客人”，没有做到身入心入，既没起到锤炼成长的作用，反而造成了不良影响。如何不辜负组织厚望、真正取得挂职实效，笔者认为，挂职干部必须牢固树立“三种精神”，切实解决思想上“贫血”、行动上“乏力”的问题。
      树立“主人翁”精神，主动融入转角色。思想决定行动，只有消除思想上的误区，才会有行动上的自觉。挂职干部首先要明确“为什么”、“干什么”、“留什么”的问题，切实消除“看客”、“路人”的思想，才能真正融入新集体、干好新工作。其次，要 “在其位谋其政”，立足岗位积极思考谋划工作，经常和领导、同事沟通交流，主动与群众面对面“拉家常”，尽快打开工作局面，才能赢得组织信任和群众支持。
     树立“钉钉子”精神，主动学习补短板。交流挂职的主要目的就是让干部在多岗锻炼中增长才干、增长见识。如果干部本身没有主动学习的欲望，甚至“高高在上”的心态，不仅浪费了时间，而且工作没有起色。要解决这个问题，就必须摆正心态，对学过的知识、熟悉的工作，要有“温故而知新”的淡然心态，在重新经历中不断发现新问题，提升新经验；对陌生的岗位、专业的知识，要有“衣带渐宽终不悔”的执着心态，深入学习研究，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。
     树立“啃骨头”精神，主动担当攻难题。“政去人声后、民意闲谈中。”挂职不在于经历什么，而在于留下什么。无论在一个地方挂职时间长短，关键是要有“朝受命夕饮冰、昼无为夜难眠”的精神，真正让工作过的地方有发展、有变化，如果挂职结束，山河依旧、工作没有起色，那就愧对组织、愧对群众。这就要求挂职干部必须要聚焦脱贫攻坚主战场、改革发展最前沿、矛盾纠纷第一线冲锋陷阵、攻坚破难，敢于直面问题、敢于开拓创新，创造出组织满意、群众认可的实绩。

(责任编辑：佚名)