让领导干部“能下”，不仅是“走走过场”

          改革开放以来，我党废除了领导干部职务的终身制，建立了比较完善的领导干部退休、任期、交流、问责等制度，积极推进干部制度改革和能上能下问题的解决。然而从总体上看，“干部能上不能下”，特别是“不能下”的问题依然存在。就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受"下必有错"观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁。
      今年7月，中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，《规定》明确了干部下的标准、规范了干部下的形式、疏通了干部下的渠道。实现干部能下的难点和关键是把那些为官乱为的干部揪出来、把为官不为的干部调整下来、把为官不为的干部下下来。只有建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，让“有为者有位,无为者无位”才能锻造出一支有担当，有作为，有口碑的高素质执政骨干队伍。
      推动干部能下要动真格，不仅仅是走走过场，做做样子，认为讨得舆论一片叫好就是最终目的，而应切实落到实处，这需要我们组织人事部门和干部群众共同努力。一是组织人事部门在考核干部任职条件上应该科学公平，让那些德才兼备、埋头苦干、自觉实践科学发展观的干部能够脱颖而出，“不得力”的、“假政绩”的自然被留下；二是解决好调整下来的领导干部的后顾之忧，特别是这些领导干部的思想工作，很多干部一旦退下来往往负面情绪比从没担任过领导职务的同志更重，同时很多在任的领导会觉得这部分人的工作不好安排，很难做到与单位同志“一视同仁”，仿佛让这些曾经的领导做事有悖尊师重道的传统；三是舆论正确引导，加强群众外部监督作用，建立科学合理的考评机制，科学、平衡、合理使用干部考核中的政治、经济、社会稳定、民生、安全生产等指标，对非经济指标的考核要明确化、具体化，具有可操作性。
       从长远看，只要社会各界形成合力，广大干部群众齐心气顺，领导干部“能上能下”机制将能呈现整体向上的良好态势。

                       (责任编辑：佚名)