严把“四关”，打造为民服务好干部

   干部是党和政府践行为人民服务宗旨的重要桥梁和纽带，干部发挥作用的好坏也直接关系人民群众的切身利益。笔者认为，只有严把“四关”，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部放到工作岗位上来，才能打造出一支忠诚、干净、担当的为民服务的干部队伍。
    一是廉洁关。广大干部特别是党员干部，必须认真学习中央的“八项规定”，坚决抵制“四风”，严于律己，时刻打好“预防针”，不断增强“免疫力”，才能“不害病”。同时，要不断加大督查力度，发现问题及时处理，严除病害。部门负责人要多与干部职工交心谈心，了解思想动向，坚持上好党风廉政课，签订廉政承诺书，强调广大干部务必要把好人生清正廉洁的第一关。
   二是服务关。明确公仆身份，增强服务意识，做好群众的“服务员”、“勤务兵”，不论在什么岗位，遇到什么境况，对广大群众都要真诚相待，热忱服务，始终做到“一张笑脸相迎，一把椅子看座，一杯热茶相送”。此外，要建立服务监督小组，开设举报热线，对服务不到位、不满意、评分低的干部组织学习教育。
   三是业务关。建立干部培养工作责任制，明确单位主要负责人为培养干部第一责任人，特别对年轻干部，要多加关爱，多指导，及时释疑解惑，指导工作。鼓励和倡导干部要深入基层，扎根农村，在一线工作岗位上锻炼。同时，要加强培训学习，坚持多岗位培养，打造一批能办事、会办事、办好事的干部队伍。
   四是考核关。要不断建立和完善干部考核工作制度，不断创新考核方法，既要听部门领导意见，也要听同事以及群众的评价，着重考核干部的德、能、勤、绩、廉，并为每一位干部建立考核档案，及时做好日常考核和年度考核，以此来引导广大干部职工进一步把工作精力放在谋发展、办实事、抓落实上。 (责任编辑：佚名)