容错纠错助推“为官不为”无生存空间

    这几年，在四川省成都市邛崃市基层干部中出现了怕出事，因而少干事、甚至不干事，工作不敢大胆创新、不敢担当的现象。为了破解干部“为官不为”的消极现象，邛崃市切实落实容错纠错机制，初步形成了层层负责、人人担当的工作局面。（1月19日光明日报）
     自党的十八大以来，随着中央全面从严治党的战略部署层层推进，各级党委必须深入履行党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，各级纪委也要切实负担起从严治党的监督责任。随着“两个责任”在基层的落地生根，中央坚持“老虎”“苍蝇”一起打的决心和意志被传递到基层末梢，全党范围内，党风政风明显好转。一时间，群众办事更方便快捷了，党员干部中普遍存在的“四风”问题也逐步得到了解决。这些成绩的取得可谓人人拍手称快。
    然而，中国人固有的“不做事才不会出事”的心理开始在部分党员领导干部中蔓延。有的领导干部认为：在新常态下，“安全”是最重要的，一旦遇到事情冲锋在前，发展中无法避免的问题可能会成为自己“引火自焚”的助燃器。正是“在安全面前，发展可以缓一缓”的错误心理导致了部分领导干部出现畏首畏尾的现象。
    “两害相权取其轻”。正是这种条件反射的利益选择，导致部分领导干部将经济社会的发展步伐放置一边，宁可不发展、不干事，也不能让别人抓住“把柄”。这种将错误的看清发展，一味固守安全的做法是严重危害国家和人民利益的行为。
    习近平总书记指出：干部干部，干是当头的。正是总书记的这句话，给为官不为者敲响了警钟，一个干部不干事，无异于“占着茅坑不拉屎”。在很多情况下，这种不干事，不愿干事的“为官不为”现象所产生的危害并不亚于人人深恶痛绝的腐败问题。习近平总书记要求各级党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。
    在发展过程中，各级干部都可能会出现这样那样的错误，四川省针对领导干部中可能存在的为官不为问题，出台了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见》，切实落实容错纠错机制，在各地有了鲜明的生动实践，形成了层层负责、人人担当的工作局面。组织及时出手，根据实际情况建立容错纠错机制，保护想干事，能干事，能干成事的干部，不仅有利于调动各级领导干部的工作积极性，也有利于在全党内形成风清气正、干事创业的浓厚氛围，让“为官不为”者无生存空间。
(责任编辑：佚名)