为“带病提拔”开出“灵丹妙药”

    换届期间，综合日常掌握情况加强分析研判，全省各级纪检机关为7.5万余人次出具党风廉政意见，对1019名拟使用干部“叫停”。换届工作启动以来，省市县三级严肃问责处理54人，省级层面分3批通报对十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部资格审查把关不严等7起典型案例，形成强大震慑。（6月14日《中国纪检监察报》）
    对于将要被提拔和任用的准干部来说，如果出现政治、经济或生活作风问题，没有得到及时纠正和处理，反而提拔重用，不但严重损害党和政府的形象，还会给整个社会诚信体系建设蒙上一层阴影。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”干部“带病提拔”不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力，而且将会败坏用人风气，扭曲用人导向，引起更为恶劣的连锁反应。“带病提拔”的干部多了，干净干事的干部自然就会吃亏，甚至造成“劣币驱逐良币”，对政治生态造成难以修复的破坏。
以往产生“带病提拔”的主要原因在于领导干部的提拔任用机制：一是提拔任用的权力运行方式和程序不规范，党政“一把手”说了算，选拔决定权掌握在少数人甚至个别人手中；二是缺乏选人用人过程中的失误失察责任追究制，造成有些领导大胆提拔重用明知有争议有问题的干部；三是干部选拔不公开、不民主，有些单位推行的民主推荐、民主测评、民主选举往往形同虚设，一些领导干部甚至干预操纵群众选票。
   防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声，也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题之一。2016年8月，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，作为近些年来这一方面工作的经验总结，这次出台的防止干部“带病提拔”的意见体现了科学性和操作性的统一，是一个符合实践需要、符合工作规律、符合基层期盼的好文件，有助于将干部“带病提拔”控制在最低限度。
    防止干部“带病提拔”，必须先识“病”，要把知人识人的功夫下在平时，要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多角度地识别干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。要开展经常性综合分析研判，对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别、作出判断，做到提人知情、提情知人。有道是上行下效，防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力，才能把制度规定落到实处。（文/许谨谦）

(责任编辑：佚名)