用制度之手紧扣干部“造假”之门

今年5月25日，卢恩光被开除党籍和公职。中纪委通报称：卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织；金钱开道，一路拉关系买官和谋取荣誉，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部。（6月28日新京报）
干部学历造假、年龄造假、工作经历造假的问题，如同久治不愈的“顽症”，在我们身边时有发生：原山西河津市住建局局长薛新民，其年龄横跨整个60年代，被网友戏谑为“年龄整容之最”；原石家庄市“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的┅┅然而，卢恩光可谓是“五毒俱全”——年龄、入党、经历、学历、家庭全面造假，堪称中国干部史上造假之圣！
干部造假，一方面严重地扰乱了干部的选拔任用程序，腐蚀了干部队伍的纯洁；另一方面，扰乱了公平公正的竞争环境，使真正思想纯、作风正、能力强的干部不能有效使用。倘若让这些心术不正、缺乏诚信、假字包装的“李鬼”长期充斥于我们的干部队伍，久而久之整个社会必将弥漫着龙虚作假、不干实事、钻营权术、攀附权贵的气氛，这不仅有损我们党员干部的形象，而且必将严重地侵蚀我们党的肌体。
孔子曰：“凡官民材，必先论之；论辨，然后使之，任事，然后爵之；位定，然后禄之。”作为古人，尚且知道——凡提拔平民中人作官，必先对他的德能进行考核，再根据才能大小确定其官位，然后给予相应的薪俸。然而，我们一些领导干部却逆行其到，与卢恩光之流沆瀣一气，当起了他的化妆师、包装客、方便手，大开方便之门，大行受贿之道，而将党纪国法置之脑后。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：干部选拔任用的原则是德才兼备，以德为先；民主、公开、竞争、择优。试问：这样的“五假干部”有何德而言？这样的“李鬼”不能使用，更不能重用！
近年来，随着反腐败斗争的不断深入，以及中组部对干部档案乱象的专门“亮剑”，一批批靠假发家、以假乱真的“李鬼”纷纷曝光，逐一清除出了干部队伍。但我们不可否认的是，也许还有一些隐藏得更深、潜伏得更密“李鬼”躲藏再我们的干部队伍。因此，我们要持续推进正风肃纪，严格《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化干部选拔任用程序，将权力置于阳光之下，置于群众的“聚光灯”下，做到用制度之手扣紧干部“造假”之门。（姓名：陈汶聪
(责任编辑：佚名)