领导干部要“走出去”

     通过建成覆盖省、市、县、乡、村五级的信访举报受理体系，四川省将监督的触角延伸到最基层。今年上半年，全省纪检监察机关共受理扶贫领域信访举报1320件，处置问题线索2512件，立案审查1193件，党政纪处分633人，移送司法机关13人，省市县三级通报曝光典型案件90件。（中央纪委监察部网 8月16日）
     凉山州冕宁县在全县38个乡镇、41个建卡贫困村设立举报箱79个，而这些举报箱的钥匙全部掌握在乡镇纪委书记的手中，而不是交给村干部，有效避免了村民举报信件被截留。不仅仅是乡镇纪委书记，各级干部都应当“走出去”，要走出办公室，走入基层去督查，深入群众做调查。
    纪检工作只是干部工作中的一小部分，回头看，领导干部们的大部分工作都是和基层挂钩的；反观领导干部们的工作情况，却很少有真正深入到基层的。为何干部们做着基层工作，却没有出现在基层，值得我们思考。
   每当有上级领导到基层考察调研时，都会听到各种演讲或汇报，不同的汇报材料却时常有相同的论调，为什么呢？因为这些都是为了迎接检查而特意准备的材料。形式化的工作占用着干部的大量时间，能否跳过汇报，直接谈谈做了哪些工作，还面临着哪些问题。
     组织应当考虑，如何减少“表面化、形式化”的工作方式，给干部们更多的时间“走出去” 。跳过汇报，直奔问题，既能够减少干部们的工作压力，也能够让上级对下级的工作快速掌握。
干部应当反省，如何走出办公室，深入基层一线。既然有精准扶贫，为何不能有精准监督、精准服务等类似的工作方式。坐在办公室，当一个甩手掌柜，或是在表格中捏造一个数据，都是对工作的不尊重，也是对群众的不尊重。没有深入基层，怎知基层实情，怎样开展基层工作。
    领导干部要“走出去”，到乡镇、群众家中实地走访，才能了解真实情况；深入基层第一线，才能获得最详实的工作基础信息，才能更好地开展后续工作。只有“走出去”，才能杜绝“形式化”的工作方式。让上级更信任下级干部，让干部更踏实服务群众，让群众更直接感受温暖。

(责任编辑：佚名)