人才大舞台更需要保驾护航

人才大舞台更需要保驾护航 “中国要由大国变成强国，需要有一批‘科研疯子’，这其中能有我，余愿足矣！”今年1月8日，年仅58岁的著名地球物理学家黄大年不幸因病去世。9年前，他毅然放弃国外优越条件回国，取得了一系列重大科技成果。（人民日报，8月25日）
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出：“聚天下英才而用之”的人才战略目标，构建具有全球竞争力的人才制度体系。2013年习近平在欧美同学会成立100周年庆祝大会上所说，只要广大留学人员同人民站立在一起、同人民奋斗在一起，就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦书写出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的绚丽篇章。我国已经为留学归国学者、英才提供了实现抱负的大舞台，一个个个人梦融入了中国梦的广阔蓝图。
大舞台更需要加强重视，保驾护航，才能为当今社会发展建设作出更大努力。
重引用轻培养不可取。培育人才的结果，就大局而言，是生产力和竞争力的增强，就个人而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。一个良好的发展环境不单单能“引凤还巢”，更能自产人才。这些引进的高精人才不光是我们突破桎梏的利刃，还是“一带N”的现成教育资源。
重物质轻关爱亦不可。海外归国人才很多已经在国外有了及其优渥的生活环境和良好的学术氛围，他们大多是怀着爱国之情、报国之志来实现自我价值的。除了提供物质方面的保障，关心关爱这些“软环境”更显得重要。“在美国的感觉就好像永远住旅馆。”中科院强磁场科学中心研究员刘青松说。国家为他们提供了满满的归属感，让他们再也不忍离开。
平衡把握同样关键。海外归国人才某些程度上较本地人士无论是制度上还是待遇上都有着明显差距，不免有人会产生别的消极想法，单位做为中间的缓冲剂要起到中间化解矛盾的关键作用。千万不可忽视对本地现有人才潜力的挖掘，健全的激励机制是最好的管理方式，利益也是激发干事创业效益的直观方式，外来和尚会念经，引进人才可以作为带动、培养本地人才的投资，活化当地人才资源，让本地和尚念的也不赖。
人人都说当人在异乡，才会知道自己多爱故乡；也只有在海外，才知道祖国二字意味着什么。总之，人才是社会发展的源动力，而海外归国人才使我们源动力中的重要一环，给予他们能安心干事创业的安全感，让这些人连同其他领域人才一起真正融入了发展的这个大舞台，必能令其发光，辅以辉煌！
(责任编辑：佚名)