奖惩并举，为干事创业者扬起希望的风帆

        工作担子重、级别升得慢、待遇难提高，很多基层干部面临这样的状况。如何更好地调动其工作积极性，激发干事创业活力，避免“干与不干一个样、干多干少一个样”？山东济南出台系列正向激励政策，从物质、精神等多方面入手，让“想干事、敢干事”的干部奋发有为、敢于担当。（2月1日人民网）
       干事创业是领导干部“为官一任、造福一方”最直接最具体的实践活动。习近平总书记曾多次告诫各级领导干部“要始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把全部心思和精力用在干事创业上”。而干事创业必须要有良好的环境和氛围。完善奖励机制，不让干事创业者吃亏，不让不作为、慢作为者得利，可以更好地激励党员干部干事创业激情。
       反之，如果奖惩机制不健全，重惩轻奖或奖惩倒挂，导致出现干多干少一个样，干好干坏一个样，很容易造成干部的不满，间接促使他们无法热爱这份为民服务的工作，无法将“为了当地的经济社会发展”、“为了人民群众的切身利益”放在干事创业的首位，时间一长，很容易产生消极思想，导致党员干部干事创业激情受阻，出现出公不出力，做一天和尚撞一天钟的消极怠工思想，更会助长一些干部将“不作为”、“慢作为”、“乱作为”当做工作常态。
      要激发领导干部的干事激情，首先要健全正向激励机制。对真抓实干、愿干事、敢干事、能干事的干部，要予以褒奖，提供更大舞台，给改革创新者撑腰鼓劲，带动更多的人干事创业。其次要建立合理的容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，促进他们创造性开展工作。
      2017年7月份，陕西省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，实施办法提出，干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用，推行先进优先，搭建了=优秀干部进步的台阶。办法的出台在干部中引起强烈反响，充分调动了干部干事创业积极性，特别是容错纠错的“三个区分开来”让干部干事创业免除后顾之忧，轻装上阵。
      所以，创造一个“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的正常激励机制，必然会干与不干不一样，干好干差不一样。通过差别化的激励，树立干事者得到奖励、不干事者受到惩戒的正方向，必然激励广大干部用于干事，敢于干事和能够干成事。

(责任编辑：佚名)