用考勤软件给员工“上发条”需把握好度_评论网--全球最大的政治经济类评论门户网站

          近年来，手机移动考勤软件日渐流行，一些企业认为此举能够激发员工的工作效率。但是，有网友反映自己午休时间外出也被算作缺勤，并且被罚款。对于手机定位考勤，你怎么看？你所在的公司是否也使用手机定位考勤呢？（新华网4月12日）
        科技必须要创新，时代才会发展进步，可以说钉钉考勤还有其他定位管理等app软件本身并没有什么过错，特别是当前万众创业、大众创新的新时代，软件开发公司只有不断更新、创新产品，才有可能继续发展下去，守着一个产品吃一辈子的时代已经一去不复返了。任何人都不会拒绝科学技术进步随之而带来的生活工作上的便捷和进步，但如果与之相伴的是诸如其他地区所发生的某企业员工在厕所刷了10分针微博后被系统定位发现扣罚了20元，大连某银行员工在上海培训期间的周末去了趟迪士尼公园，被扣没了全部出差补助等事件，这样的结果显然是违背了企业管理的初衷，最终只会导致矛盾和冲突。
如何平衡好企业管理与效率，与员工的正常行事、个人隐私等关系，如何让管理促使企业不断发展进步，促进员工个人素质、工作能力全面提升，从而又推动企业不断发展，这不是个简单的问题，也不是使用时下流行的移动考勤软件就能轻易获得高质量管理效率的，企业更不能简单粗暴地把员工正常休息时间的个人活动定义为缺勤，动辄给予扣除补贴、奖金等处罚，这样只会打击员工的自信心，伤害员工的感情，严重的还会引发员工的焦虑和压抑，长此以往，企业还谈何效率、谈何发展。
        有网友曾吐槽：“科技的发展到底是为人类保驾护航，还是像一个紧箍咒一样把我们牢牢绑住？”就企业来说，确实有权知道员工的一些动向，但是“有权”从法律层面来说也是有一定限制的，企业在使用移动考勤软件时应该多征求员工的意见建议，逐步推进，而不是搞一刀切，不管员工有无意见，一律强制安装移动考勤软件，且非工作时间依旧开启定位功能，有的甚至24小时定位，这样所获取的信息难免会涉及到员工的个人隐私，还很有可能会泄露员工的个人信息。
      企业的核心是员工，人性化的管理早在多年前就被提倡，人的情绪、情感、好恶等因素无不影响着工作绩效，聪明的管理者善用一切方法让员工开心工作的同时也尽职工作，从而提升效率。人非机器，孰能无情，笔者认为企业只有在保证公平公正的同时，平衡好企业与员工的关系，平衡好管理与效率的关系，不断激励员工，充分发挥员工的积极性和创造性，这才是促使企业不断发展进步的真正动力。

(责任编辑：佚名)