浅谈干部心理健康的问题_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      浅谈干部心理健康的问题近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要关注干部心理健康，很及时，也很有必要，有利于帮助广大干部保持积极向上、乐观豁达的精神状态，心无旁骛干事业。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有关键性的作用。
     作为领导干部，是社会精英，是人民的公仆，是国家的主力军，是一个特殊而重要的群体。领导干部心理健康是干部素质健全和全面发展的重要标志，是直接影响着谋划全局、决策拍板的职能，也是肩负着一个地区、一个单位能顺利发展的重任。从总体上看，大多数领导干部表现出乐观自信、奋发有为、严谨自律等良好的精神状态，但也有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。
     根据了解，有少数领导干部在一个岗位上工作时间较长，看到与自己差不多的人一个个提拔重用，而自己却在原地踏步，感到提拔无望，工作便懒懒散散，毫无进取之心;有些领导干部在工作上急功近利，表现欲强，一旦不能实现预期目标便显得心烦意乱;还有一部分领导干部没有足够的能力和精力应对工作中遇到的种种问题，存在“能力恐慌”的现象；还有少数干部因为贪污腐败问题整日提心吊胆，惶惶不可终日;甚至还有些领导干部由于长期担任领导职务，自认为位高权重，高高在上，目中无人，听不进同事及下属的合理意见等等这些心理不健康的问题，都直接影响到他们自身所在地区所在单位事业的发展。
     为了确保干部心理健康，建立健全干部心理健康的预防、调整和维护机制，在平时的干部教育培训的内容上增加心理保健专题，使领导干部能自觉主动地对自己的心理状态有清醒的认识，并能采取有效的方法进行自我调节和控制，及时发现问题，总结规律，并利用研究成果有针对性地采取相应措施。要建立符合科学发展观和正确政绩观要求的政绩考核指标体系及评价办法，并全面、客观、公正地评价领导干部的政绩，公道正派地使用干部，让那些踏踏实实、正直廉洁的干部能够以积极的心态大胆地工作，不必为个人的升迁跑门子找关系，逐步构建起优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的机制。增加与干部谈话的次数，特别是当干部岗位调整后、矛盾比较集中时、要及时谈话，听取他们的意见和建议，做好深入细致的思想政治工作。要关心干部身体健康，坚持干部休假制度，了解干部在家庭生活中有什么困难，组织上要尽可能帮助解决。对长期在基层担任领导工作的干部，在职务职级上给予政策倾斜，切实提高他们的政治经济待遇，调动他们的积极性等措施。
     领导干部具备良好的心理素质，不仅是个人发展的需要，也是党的事业发展的必然要求。加强干部心理健康教育，提高正确应对各种心理问题的能力，是维护干部心理健康的根本策略。只要我们的各级领导干部政治坚定、胸怀全局、修身养性，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持健康的心理和良好的心态，就一定能够担当起党和人民赋予的神圣职责，促进党和国家各项事业的健康发展。
(责任编辑：佚名)