新思想铸造新作为_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       在如今这快速发展的时代中，缺少不了好的政策支持，这其中干部就扮演了强有力的引导者。有了沟渠的绵延，才有了细水长流，干部就如同沟渠的引导般重要。
      明确好的干部就需要守好入门关，为选拔干部树立明确的用人导向。在全面深化改革的新时期，我们需要勤勤恳恳、任劳任怨的“老黄牛型”干部，更需要思路开阔、担当有为的“狮子型”干部。在选拔任免干部方面，应建立容错机制，任人唯贤，遵循习近平总书记的“三个区分开来”，给敢于担当、积极作为的实干家开一颗“定心丸”。同时完善干部考核机制，对不作为、不想为、不能为的干部进行惩戒，使得优者上、庸者下、劣者汰成为干部选拔任免的常态，从而改善政治生态，激发优秀干部的主动性、进取心和创造性。
       在习近平总书记执政这几年中有不少违法腐败干部落于“打虎”的法网中，这也更加警示干部的自我约束，也需要组织引导其他干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。木受绳则直，金就砺则利。对干部要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严、促进他们把党纪党规内化于心、外化于行，真正知敬畏、守底线。
      对于干部既要从严管理，堵住“灰色收入”，也要关心关爱，保障合法的待遇。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，有利于形成以人为本。关心基层、待遇规范的激励保障体系，是一件满足干部期待特别是基层一线干部愿望的实事好事。
       强有引导力和作为的干部势必会拥有一个健康的心理。对于的干部的关心不仅是待遇的保障也需要心理的关心。开展谈心谈话、及时解开干部思想上的疙瘩，是我们党的好传统。正如《意见》中所提出的“完善和落实谈心谈话制度，注重做好政治思想工作，掌握干部思想动态，及时解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲”的思想，干部思想上的跟进不仅能真正做到安心安业、尽职尽责，也能更好的切实增强“四力”，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让各类人才创造活力竞想迸发，攻坚克难的良好社会风尚。
(责任编辑：佚名)