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     近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
     治国经邦，人才为急。十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化干部队伍。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央狠抓高素质干部队伍建设，深化干部人事制度改革，强化干部管理监督，将好干部选出来、管出来。习近平总书记亲自部署推动干部人事制度改革。2014年重新修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》，并陆续出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等重要人事制度。破除选拔任用工作中唯票、唯分、唯ＧＤＰ、唯年龄等“四唯”倾向，改进民主推荐方式、竞争性选拔方式、政绩考核工作，优化干部成长路径，实现不拘一格选用干部。同时，坚持全面从严治吏，开展规范清理党政领导干部在企业、社团等兼职，整治超职数配备干部、干部人事档案专项审核等系列专项整治行动，净化干部队伍。
       干部队伍是实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键。努力建设高素质专业化干部队伍是新时代的呼唤。《意见》的制定实施，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，是新时代组织工作的新遵循。一要树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让实干实绩成为干部的砝码。二要强化干部日常教育管理。大力教育引导干部担当作为、干事创业，强化能力培训和实践锻炼。完善干部考核评价机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策。满怀热情关心关爱干部，坚持严格管理和关心信任相统一，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。三要建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在改革创新中，难免面临一些灰色区域，干部难免在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，因此要给予容错，引导干部争当改革的促进派、实干家。四要鼓励创新创业，构建锐意改革、攻坚克难的社会风尚。各级党组织加强科学统筹，加强党内政治文化建设，加强舆论引导及先进宣传，充分调动干事创业的积极性。
     建设新时代高素质专业化干部队伍，需要坚强的组织保障！
(责任编辑：佚名)