钟拥军：以好干部“五条标准”为坐标，实现人生价值_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     把好“方向盘”，就是让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现；用好“指挥棒”，则是凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
     今天读了人民网刊登的《把好“方向盘”，用好“指挥棒”——让干部想为会为敢为②》这篇文章，让我感触颇深，文章不仅指出了一些单位用人现状，也反应了当前干部队伍的现状，文章更明确了如何选拔、使用干部和怎样当好干部。
    党的十八大以来，党中央坚持以上率下，坚定推进全面从严治党，坚持思想建设和制度治党紧密结合，相继开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，集中整饬党风，铁腕反腐，党内政治生态不断净化，干部队伍建设逐步风清气正，正如文章所说“突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，正是要旗帜鲜明地把有担当有作为的干部用起来”。
那么，在这样的好氛围和生态下，作为基层干部，我们该怎么办呢？看了这篇文章后，让我想起习近平总书记在2017年3月8日参加十二届全国人大五次会议四川代表团审议时讲的“教育党员、干部坚定理想信念，牢固树立‘四个意识’，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严守政治纪律和规矩，旗帜鲜明坚持真理、修正错误。各级领导干部要带头执行《准则》、《条例》，把好用权‘方向盘’，系好廉洁‘安全带’，激浊扬清，扶正祛邪，自觉为营造风清气正的政治生态履职尽责、作出贡献。”我们落实在工作中，就是要以习近平总书记提出的好干部“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为坐标，从而让自己站得更高、看得更远，做到“得其大者兼其小”，顺利达成干部的其他目标要求，这样就做到了方向明。正如文章所说“用好‘指挥棒’，则是凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。有了好的机制，大家就能安心工作，才能始终坚持“三严三实”做老实人、说老实话、办老实事；坚持干在实处、走在前列，勤勤恳恳为党和人民做工作；努力去创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。
     这篇文章，给人启迪，也真心希望，通过文化引领，完善制度机制，达成文章所表达的把好“方向盘”，就是清清楚楚地告诉大家：需要什么样的人、不用什么样的人，力挺哪些人、提防哪些人，让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现；用好“指挥棒”，则是从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向，按照规定该重用的大胆重用，该容错的大胆容错，该调整的大胆调整，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。确实让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让广大干部都能在自己平凡岗位上做出不平凡的贡献，让广大干部都能在自己的岗位上体现为人民服务的宗旨，让广大干部都能在自己岗位上实现人生价值和梦想，让广大干部共同勾勒出一派优秀人才辈出的生动局面，从而让我辈在通往中华民族伟大复兴的道路上，为实现“中国梦”贡献自己的力量！
(责任编辑：佚名)