干得好，“职业村支书”变“转正干部”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        为优化村党组织书记队伍，加强和改进农村基层党组织建设，四川省遂宁市现面向社会公开选拔50名职业村党组织书记。（新华社成都5月31日电）
    农村党支部书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键，是为群众谋利益的“领头羊”。当前，在大力实施乡村振兴战略的背景下，随着城镇化进程加快，农村空心化现象突出，大量“能人”“土秀才”和优秀党员外流，选拔范围缩小，导致村级后备干部队伍“源头活水”不足，有的地方还出现“矮子里面选将军”现象，农村干部问题日益突出。
选对一人，造福一方。解决“三农”问题、党的富民政策具体落地问题，离不开农村党支部书记带头引领作用的发挥。遂宁市此次村支书职业化试点探索无疑不是一次体制机制的突破。
    一是工作岗位职业化。将村级党组织书记纳入“干部”管理序列，参照选拔公务员和事业编制人员流程进行，选优配强农村党组织书记。积极改进选拔任用的方式，大胆引入竞争机制，打破在本村中选拔等界定，采取面向优秀村干部、工人、农民、企业管理人员和涉农专业的大学生等“五类”对象进行选拔，把群众眼中的能人、心中的正人选拔到村党组织书记的岗位上来，力争达到组织和群众“双满意”。
   二是薪资酬劳事业化。职业村党组织书记到村后，先明确为代理村党组织书记，6个月适岗锻炼期满考核合格后，经过规定程序担任村党组织书记。在村任职期间，薪酬待遇将参照乡镇事业单位工作人员工资、津补贴和绩效标准，享受乡镇事业人员同等社会保险待遇。
   三是政治前途畅通化。畅通村级党组织书记的“出路”渠道，加大从优秀村级党组织书记中选拔镇领导干部、考录镇公务员、招聘镇事业编制人员的力度，尽可能地为村级党组织书记的成长进步创造更多机会和条件，广渠道解决村级党组织书记的“有前途”问题。

(责任编辑：佚名)