又到一年毕业季，各大城市的“引才大战”又燃战火，各地频频亮出绝招、使出大招，给钱、给房、给户口……出现“只有你想不到，没有给不到”。引才需理性降温，用人要量体裁衣，且用且珍惜。
      发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才的重要性不言而喻，各地频频亮出绝招大招也何情何理，但是，过分的、无序的、盲目的引进人才就不是一件好事，将会打乱正常的人才流动秩序和氛围，助长个别人才逐利的心态，甚至出现一些“政策候鸟”，哪里政策好就迁移到哪里，实难做到心无旁骛地安心工作。
      引才需理性是前提。目前，这种“引才大战”从大城市蔓延到二三线城市，优惠政策被层层加码，竞争激烈程序愈演愈烈，这种无序竞争已经导致一些乱象发生，给当地经济社会发展带来负责效应。我们要厘清一个观念，高学历，真的能够带来经济发展吗？人才并非是唯一因素，它是需要政府正确的决策、过硬的执行力、优惠的政策、先进的理念、合适的资源等。 合理的引进人才，特别是在一些专业性特强的岗位上，配备合适的人才，这是无可厚非的。我们要坚决杜绝那种盲目跟风，为了引进人才而引才，要因地引才、因时引才、因势引才。
      留才需智慧是保障。各大城市通过一系列地优厚条件、优惠政策吸引人才，但最重要的是留住人才。留住人才，目的就是要为当地经济社会发展服务，最大程序地发挥优秀人才的积极和推动作用。引人大战不是一锤子买卖，而是一场马拉松式的持久战，既要重眼前，又要利长远。留住人才，不仅要靠廉洁高效的政务环境、便利的交通环境、宜人的居住环境、多元的文化空间和可发展的工作空间，最关键的还要靠“理想信念留人”，这样的人才才能做到深扎根、大作为。
　　用人需科学是关键。引进的人才大多是高、精、尖、专人才，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”才是面临的更现实的问题，考量着当地党委政府的集体智慧和领导艺术。避免出现费尽心思引进人才后并没有真正使用，出现引进人才闲置与浪费的情况。还会造成对眼前的优秀人才和土专家视而不见，破坏本地人才干事创业的激情与担当。（文/凌月）