干部队伍年轻化是好事，但舍本逐末，过度追求未必是好。比如，有些地方简单机械理解年轻化，“唯年龄是举”，甚至“揠苗助长”，对年轻干部“降格以求”，这样简单粗暴的做法，不仅打击了“大龄干部”的工作积极性，造成了干部资源的浪费，也助长了一些年轻干部的浮躁情绪，影响了其正常成长。

　　而现实中，年轻干部因“墩苗”不够导致“夭折”的案例更是不在少数。如上海市金山区经济委员会原副主任金英丽，身为新提拔的年轻干部，没能抵挡住社会上的各种诱惑，错把企业老板围猎领导干部的“糖衣炮弹”当真情，在金钱欲望的唆使下，理所当然地收受财物，一步步堕落到职务犯罪的漩涡里。这样的案例一再告诫大家，急功近利，对年轻干部来说虽是爱却更是害，对干部队伍建设来说是百害而无一利。

　　因此，在追求干部队伍年轻化的过程中，一定要严之又严、慎之又慎、细之又细、实之又实的选拔培养年轻干部，不可操之过急。

　　与此同时，还要用好其他年龄段的干部，不能为了年轻化而年轻化、唯年龄取人，只有实现梯次配备，形成合理的年龄结构，这样才能增强干部队伍的整体功能，发挥出更大的战斗力。