科学的人才评价机制是最好的“伯乐”

     近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（人民日报2月27日）
    目前我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价标准趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题。为了选好人、用对人，让人才各归其位、各尽其才，必须对现有的人才评价机制进行改革，改变僵化呆板的“一刀切”式人才评价标准，探索建立弹性浮动灵活的人才筛选机制。
    要突出党管人才的领导优势。东西南北中、党政军民学，党是领导一切的。在进行党的伟大斗争、建设党的伟大工程、成就党的伟大事业、实现党的伟大梦想过程中需要大批各领域的人才作为支撑。因此要用好中国共产党的领导这个中国特色社会主义最大的优势，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，坚持五湖四海用人标准，坚持人才选用能上能下原则，将正确的人才选用在正确的工作岗位上去。
    要突出经济社会发展。经济发展离不开人才的推动，要想吸引人才投身到经济建设中，就要充分尊重人才。用良好的生活工作环境吸引人才，用有利于人才发展的优惠政策留住人才，用优厚的待遇和广阔的发展前景激励人才，真正实现识才爱才敬才用才容才聚才的良好环境。
     要突出人才评价的科学性和公正性。要实现人才分类评价，对于不同层次、不同专业、不同岗位分别制定评价标准，坚持个性与共性相结合、业绩与潜力相结合、短期和长期相结合的评价体系。要更加突出道德在评价人才中的重要性，德才兼备需以德为先，一个缺乏道德的仅有才干的人比一个有道德的庸才更加危险。因为他的所有才干如果缺乏道德的指引最终只会误入歧途对社会造成更大危害。
     要突出人才评价方式多元化。“横看成岭侧成峰”，是不是人才需要多方评价才能尽可能准确客观。要更好发挥社会、行业、市场、第三方评价机构等主体的评价作用，科学量化评价权重。进一步畅通评价渠道，打破地域限制和专业壁垒，对稀缺人才开通评价的绿色通道。合理化设置评价周期，保证评价周期与人才成长发展规律相契合。人才评价既要注重结果也要注重过程，既要注重短期评价也要注重长期跟踪。根据不同领域量体裁衣，对科研等产出成果较慢的领域要适当延长评价周期，争取让科研人才能够耐得住寂寞，坐得住“冷板凳”。

(责任编辑：佚名)