领导干部征求意见，是对其自身政治素质、工作能力的评价，贯彻党风廉政建设，防止腐败、不作为、不履职等懒政行为的有效监督，有益自身的提升、进步。但笔者发现，身边某些单位征求意见时，一不开座谈会议，二不发文通知，三不指定人员范围，发一摞表格让几个人随意填填，把征求意见变成了划勾划叉的应付，代填、代划等越俎代庖的行为将征求意见活生生变成了笑柄。
    空中楼阁的意见宁缺毋滥，溜须拍马的建议敬而远之。在实际工作中，基层工作人员和其单位领导交流有限，与更上级领导亦是两条平行线，甚至有的人与主要领导一年可能也就见过几面，在对别人知之甚少的情况下也就无从谈起意见建议了，就算有，那也是不真实的建议、不负责的意见。而有的县级部门，本该由局领导去给上一级领导干部提意见，却让一群摸不着头脑的工作人员去代办，去给更上一级领导提意见，最终得来的就是网上的东拼西凑东西，征求意见变成了拐弯抹角的赞扬，对于领导干部了解基层，更好开展相关工作无实质意义。
     提意见态度要中肯，听意见胸襟要宽广。在给领导干部提相关意见时，要确实做到思考得很深、想得很细，敞开心扉、无话不说，要以实事求是的中肯态度，敢于直指其在工作、生活中存在的问题，真正围绕加强班子建设、推动本部门业务工作高质完成、推动全面从严治党向纵深发展等方面积极建言献策。领导干部要敢于接受、善于接受征求的意见，要用宽大的胸襟，大肚量去容纳别人，更要用谦虚的心态去改进，要下真功夫去改正存在的问题，真正做到有则改之，无则加勉。
    抓好征求领导干部意见工作，要将网络、现场座谈等方式相结合，让领导干部和基层工作人员做到面对面交流，真正做到评者心里有数，被评者心服口服。领导干部要认真吸纳研究，抓好改进落实，真正用听取的意见来鞭策自己，激励自己，方能不断成长，扎实做好各项工作。