为民服务无“二线”

       近日，笔者和几位朋友聊天，其中一位在某县“大单位”工作的朋友，反而流露出对那些在镇乡或编制少的“小单位”工作的人以羡慕之情。对此我很是不解。听了朋友的解释，我才恍然大悟：原来是退居“二线”人数太多惹的祸。
     像笔者朋友所在的“大单位”虽然编制多、人员多，但是真正能用的人却并不多，公务员及事业编制人数加起来多达40余人，但其中退居“二线”的干部就有9人。这些退居“二线”的干部，都是退下来的“老领导”，虽没到退休年龄，但却享受着优于退休的“待遇”，工资、福利、公车补贴、公积金等一分不少却不用承担工作任务，有的偶尔到单位来报销各项费用，还能让新加入单位的员工“望其项背”；有的干脆就移居到别的城市生活了，一年到头都“不闻其声、不见其人”，连报销费用都由别人代劳了，更别说完成本职工作。
     退居“二线”不等于退休。国家对公务员、企事业单位职工退休年龄有明确的规定，但由于有年龄限制，一些领导干部从领导岗位上退下来，本是一件很平常的事，但大多退居“二线”的领导干部职位虽然退下来了，但“思想”却没有回归到一个普通干部的认识上来，既然不当“领导”了，干脆就提前“退休”了。
     究其原因，一是思想“转不过弯” ，这些退居“二线”的领导干部在位时精明能干、思想觉悟也不低，一旦退下来，反而觉得没有发挥的“舞台”了，干脆躺在“功劳簿”上等退休；二是监督不严，无论是纪检监察部门还是新上任的领导干部，一般不会主动要求退居“二线”的干部严格履职，多数情况是“睁只眼闭只眼”，造成其“理所当然”回家“修养”。
      在其位，就要谋其政。不管身处哪个岗位，只要没有达到退休条件，那就必须履行自己的岗位职责。如果退居“二线”就回家“修养”了，无异于“吃空饷”。退居“二线”的干部大多是工作经验丰富、工作能力强的“行家里手”，虽然不再从事领导职务，但仍然可以在一般岗位上为单位工作出谋划策，充当年轻干部的“军师”，为群众解决困难尽心尽力。否则，既占着编制又不干事，还享受着各种在岗待遇，让想工作的人进不来，单位其他同志必然承担着超负荷的工作量，势必影响工作效率、降低工作质量、严重破坏干部队伍形象。
     为民服务无“二线”。不论是在领导岗位，还是一般工作岗位，各有其责，都是党和国家各项政策得以落实、各项事业得以进步必不可少的力量，都是为人民服务的“一线”阵地。若真是身体原因无法承担工作任务，完全可以按照相关规定申请提前退休，完全没有必要占着岗位“养老”。各级党委、政府需要加强对此类现象的监管，在领导干部退任前，加强对其心理疏导和思想教育，让每一个工作岗位都切实成为为民服务的“一线”阵地，不要让“退居二线”成为各级党委、政府和人民的“负担”。

(责任编辑：佚名)