敢担当者则士_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        新时代干部要有新作为，就要以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当，扛起新时代赋予的历史责任。用行动上好人生的“必修课”、磨炼担当的“铁肩膀”，一步一个脚印，把各项工作往深里做、往实里干，方能勇立时代潮头。（2018年09月19日，中国组织人事报）
  近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
  在基层，最需要的干部，是敢于担当实干的干部。办得了农村事、认得清农户门、干得了农家活、解得了群众惑。做到“政策一口清、群众问不倒、事难不住”。基层干部只有既吃透上情，又熟悉“地气”，练就服务群众的过硬本领，才能把上级各条线的工作一个“口子”落实到底。对于担当实干的基层干部而言，他们最需要的是一个宽容失误、鼓励实干的干事创业的环境。
重用担当者，是对敢于担当者的褒奖。对于基层干部的使用，迫切需要不拘一格选拔优秀人才的体制机制，不惟年龄，不惟资历，不惟学历，真正创造出一个有为有位的选人用人环境。坚持在急难险重任务中考验识别干部、在一线岗位锻炼培养干部、在完成重大任务和应对重大事件的实践中选拔使用干部，主要看精神状态，不看资历深浅；看干得怎么样，不看说得怎么样；看打基础、利长远的实绩，不看急功近利的面子工程。真正创造出一个有为有位的选人用人环境。建立“三个保护”的容错纠错免责机制。坚持在干事创业中，保护宽容勤政干事的，教育引导干部克服“多干事多犯错、少干事少犯错、不干事不犯错”的错误思想；保护宽容敢于担当的，教育引导干部克服“多一事不如少一事”的错误心态；保护宽容思想解放的，教育引导干部克服“解放思想与依法合规相对立”的错误认识。建立不保护的追责问责机制。坚持从严管党治党、厉行正风反腐，对不按规矩办事，甚至胆大妄为、懒政不为、推诿慢为的干部，要严肃追责问责，坚决整治乱作为、不作为、慢作为。要通过各种机遇和平台，把每一个干部都放到最合适的岗位上，激发出干事创业的活力。
为担当者担当，让有为者有位。构建严管厚爱机制，不让“领头羊”成为“替罪羊”。深化改革就是要敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”，走前人没走过的路，做前人没做过的事。改革的征途上难免会出现失误或差错，工作中的“领头羊”可能就成为失误的“替罪羊”。这时候，就要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。作为广大基层干部面对改革的深水区和攻坚期，我们共产党人必须担当起这个时代最大的担当，勇做改革的“领头羊”，敢啃改革的“硬骨头”，不断为中华民族伟大复兴的中国梦注入新的动力和激情。
(责任编辑：佚名)