组织来“撑腰”，不打“退堂鼓”

    近年来，四川在坚决查处违纪违法的同时，也为“改革创新、担当有为者”撑腰鼓劲，近5年全省共为2万多名党员干部澄清是非。（7月10日人民日报）
    党员干部的风纪问题，是人民群众认识党和政府以及党员干部最直接、最便捷、最有效的途径。因此，党员干部的违纪违法行为一直都是社会关注的焦点。也正是由于社会的高度关注，导致部分党员干部不敢放手施为，工作时思前顾后，不愿下手。更甚之，一件公开公正的事，有的人没有从中获利，就倒打一耙，进行诬告。
正是这些与实际内容不符的信访、举报，甚至诬告、陷害，严重干扰了一些干部的正常工作，不仅遭受了名誉上的损失，还带来了思想上的包袱；不仅降低了干部的工作积极性，还打击了干部的主动性，让大批党员干部在工作中打了“退堂鼓”。
     如何才能让党员干部不受诬告陷害行为的影响，或是将影响降至最低？这不仅是干部的个人问题，也应该是组织关心的问题。
从四川5年为2万党员干部澄清是非来看，组织在为“改革创新、担当有为者”撑腰，但如何才能撑起这个腰，如何才能撑好这个腰？
     干部的思想素质很重要。2014年，为确保国有资产保值增值，在四川省巴中市巴州区供销社主任郑廷远的主持下，供销社集体研究对合同期满的门市按程序对外公开竞租。而这种行为得罪了部分人，被匿名举报。经纪委调查后，未发现违纪问题，及时澄清。事后郑廷远说：“虽然当时有些委屈，但我并不后悔，当了一把手就要勇于担责，维护群众利益。”假如郑廷远当时受到举报影响，打了“退堂鼓”，可能就会搁置这项工作，造成工作进度慢，工作不积极，最后甚至无法完成等问题。
     组织的应对措施很重要。信访工作一直颇受争议：一方面它是群众维护自身利益、检查党员干部的武器；另一方面它又可能给予党员干部过大的“压力”，影响正常工作。每一个举报，组织都会严格核查，但举报者却不用负责，甚至还有捏造事实，多次匿名举报的行为，严重增加了干部的工作量，不仅从身体上给予了党员干部庞大压力，在心理上也颇受压抑。组织应当在源头上管制信息，对信访内容应当实施责任制；在过程中核查信息，区分出有认识偏差的，或者实属虚构的信息；在核查后提醒教育，或依法处理诬告陷害者。
    组织要“撑起腰”，调动和保护党员干部工作的积极性、主动性，从而解放干部的手脚；干部要敢作为，在自己该出手时不打“退堂鼓”，从而更好地完成自己的工作，为群众服务。
(责任编辑：佚名)