时远：“蓉漂”扎住根，为成都喝彩

    2日，记者从成都召开的国家中心城市产业发展大会获悉：成都市将改革人才落户制度，本科生凭毕业证即可落户，专业技能人才工作两年以上也可落户。成都市将大力实施“蓉漂”计划，鼓励大学生来蓉创业、鼓励在蓉大学生留蓉发展。（7月3日，人民网）
   近期，关于成都市将改革人才落户制度的消息引爆了大众眼球，每一个能成为网络爆点迅速引发关注的话题，从本质上都与大多数人的切身利益相关，现象本身极具吸引力和话题性，人才落户是为成都吸引人才、拉拢人才的一手好棋。
   “人才兴则国家兴，人才强则国家强”。成都，正面临全面建设体现新发展理念的国家中心城市这一光荣历史使命，更需要来自各行各业的人才支撑。怎样吸引人才、聚集人才，在人才争夺中获得足够优势，为治蜀兴川再上新台阶注入新鲜血液和强劲动力，是当前成都必须要重点解决的一道难题。
   吸引人才的方式很多，但都趋同于“高薪”“高待遇”这类物质层面的回报。然而“蓉漂”们愿意呆在成都，仅仅光靠这些远远不够。“蓉漂”们一个“漂”字却生生将这一群体隔离开，“漂”即居无定所，生活不固定。成都，毅然选择了把“蓉漂”们的根留住，实施“蓉漂计划”，改革出台人才落实制度和人才安居工程，从而提升蓉漂族的获得感和实实在在的主人翁意识。从精神层面上进一步满足蓉漂精神追求，实现由客到主的转变。
   诚然，在落实人才管理中成都又一次走在了前列。2016年12月25日，随着“成都人才36条”出台，意味着成都早已在从建立灵活有效的人才管理体制、建立更具比较优势的人才引进机制、建立具有国际化水准的人才培养机制、建立符合国际标准的创新创业支撑体系等九个方面提出了具体目标和要求，人才落户制度仅仅只是其中的一小片缩影和补充完善。
   “栽好梧桐树，引来金凤凰”。在人才落户制度执行中，成都坚持以更开放、更包容、更便利的理念，推行“先落户后就业”，并用实际行动放宽落户限制，提高落户便利性，努力打造开放包容和人性化的人才落户制度，让广大“蓉漂”扎根成都、融入成都。
   成都为蓉漂们提供了落户成都的便利条件，还同时启动实施人才安居工程，着力解决蓉漂们干事创业最起码的安居问题。可以想象，“安居乐业”将是成都提供给蓉漂族最实在也是最完美的干事创业环境。
成都，一座来了就不想走的城市；一座设身处地为人才提供舒适环境的城市；一座致力于服务人才的城市。为成都人才喝彩，更为成都喝彩！

(责任编辑：佚名)