试玉要烧三日满，辨才须待七年期。人才评价机制是聚引人才、留用人才、激活人才潜能的前提条件，科学务实的人才评价机制才能发挥风向标、助推器的作用。相反，人才工作机制欠缺，必然难以真正让人才服气、促使人才各尽其才和施展所能。现实工作中，不乏少数地方识别人才存在唯帽子、唯资历等现象，甚至以一个项目、一个名衔、一次案例为人才厘定“终身评价”，导致人才“一招鲜吃遍天”，缺乏创造后劲和持久耐性，极不利于人才高质量可持续发展。

万马奔腾，人才济济。人才作为第一资源、创新第一动力，关键就是激发人才百舸争流、各领风骚的良好局面。人才评价单一化、片面化，注重人才“一时的成功”、忽视人才“一世的功成”，必然让人才“躺在功劳簿上”。一方面，造成人才资源的浪费；另一方面，不利于营造争先创优、比学赶超、创新创造的实干氛围。故此，要建立和规范人才全维度、常态化、贴近式评价机制，跟进人才正在做的事、将来干的事，对人才工程和项目产生的社会效益和长远意愿进行全方位评价，防止人才因“一招鲜”而固化思维、停滞不前。

人才资源是可再生资源。“一招鲜”评价人才，影响人才代际生长，也不利于人才继续奋斗。唯有真正激励人才接续创造、砥砺创新、攻克难关，多进入无人区和深水区，才能真正发挥人才评价机制的倒逼作用。事实上，个别人才主管单位之所以人才“一招鲜”评价人才，无非还是缺乏以用为本的理念，把人才数量当做政绩，忽视了人才的价值和作用。一言以蔽之，人才政绩观不当，陷入了“一招鲜”评价人才泥潭。

人才自古要养成，放使干宵战风雨。人才犹如璞玉，要主动投身万众创新、大众创业、人才创优的主战场，才能茁壮成长、创造价值、促进发展。否则，依靠人才某个项目、某项特长、某处闪光点，就给人才贴上“终身标签”，必然会影响人才的创造力和创新力。当前，适应新发展格局、贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展，必然要推动人才下沉到科技前沿阵地、经济发展第一线、市场需求最前端进行锻炼提升，才能培育出适应经济社会高质量发展的素能素养。所见，如何推动人才在卡脖子技术、核心工程等领域施展才华，得建立动态化、全方位、立体式的人才评价体系。

满眼生机转化均，天工人巧日争新。科学技术、创新创业、人才素养不断发展，决定了人才评价不能盯着“一招鲜”，而要紧跟时代步伐、人才实绩实效，考准考实、全面研判、科学评价，真正为人才画出“创新轨迹图”，让评价结果组织认可、群众满意、人才服气，方能激励人才奋勇作为、锐意创业、艰苦创新，才能为经济社会高质量发展注入源源不断的新鲜活力。