第一书记驻村更要“嵌”村_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       乡村振兴关键在人。驻村第一书记是乡村振兴的重要力量，更是推动产业发展、乡村治理的重要保障。但是，第一书记驻村必须面对乡村治理“熟人效应”和传统模式，比如由于年轻人大量外出，留守老人等群体更倾向于血缘、家族等传统治理方式，导致驻村第一书记这个“外来者”成为了“孤立对象”，甚至与基层乡村治理产生无形的隔阂。如何打破传统乡村治理模式，破解面临的“熟人效应”，是摆在广大驻村第一书记队伍面前的现实课题。
      驻村重在“驻心”。抓乡村振兴本质上抓的还是“人”的工作，驻村第一书记唯有保持同百姓群众血肉联系，做到心心相印、共频共情，才能赢得百姓群众的支持和答应。否则，驻村第一书记与百姓群众由于“熟人效应”存在隔阂，那么驻村第一书记必然难以掌握乡村振兴的主动权，甚至容易陷入基层治理的被动。所见，在坚持吃住在村、与群众同劳动的基础上，关键还得人到心到、用力用情，切实依靠实绩实效实践打动群众，同群众打成一片，成为群众的“亲人”，方可走进群众心坎。
     此外，无规矩不成方圆。相对于，乡村存在的传统治理模式，抓乡村振兴的目的就在于健全乡村现代化治理体系、提升乡村现代化治理能力。故此，驻村第一书记要在完善乡村治理体系和机制上下功夫，善于借鉴传统治理模式的优势，比如发挥乡村有素质、有威信、有口碑人员的作用，参与到村级事务决策贡献智慧等，为乡村治理注入新活力，更为重要一点，还得完善乡村治理机制，比如建立村规民约、推进移风易俗，让广大乡村百姓养成规矩意识和法治惯性，循序渐进、循循善诱推动乡村治理现代化提档升级。在这个过程中，驻村第一书记就得“嵌”入到村，不当“甩手掌柜”、善做“百姓亲人”。如此，才能在为民办事、替民解忧中树立威信。
    当然，乡村振兴是民生工程，更是一代代人接续奋斗的事业。驻村第一书记化解乡村治理的“熟人效应”，从长效来看还得培育源源不断的人才，以人才接续成长延续乡村治理现代化成效。简单来说，从法制观念、到传统风俗、又到新型思维、最后到产业发展等，都需要一支有视野、思想活、专业素质好的人才队伍来支撑。事实上，为何驻村第一书记会陷入乡村治理“隔阂地带”，同缺乏相对应的乡村人才力量注入不无关联。换句话说，人才问题既是化解乡村治理传统弊端的重要举措，也是驻村第一书记推动乡村振兴发展的重要动力。
    党建也是生产力，更是最大政绩。驻村第一书记融入乡村、走进群众心田，最好的抓手是党建，从建强党组织战斗堡垒做起，从激发党员先锋作用抓起，唯有村级党组织有威信、党员树立良好形象，群众才会信任驻村第一书记，那么驻村第一书记就能真正“嵌”入在村，将党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势充分激发出来。由此，乡村治理“熟人效应”带来的隔阂和壁垒就不攻自破。

(责任编辑：佚名)