今年5月，彭先生发现，春节前提交的油烟改造补助申请迟迟没有答复。于是，他来到区环保局询问情况。谁知，工作人员说由于彭先生没有及时接听电话，申请已被搁置。彭先生十分气愤，遂在作风评议平台上给出了不满意评价。很快，新洲区纪委监委收到这条不作为问题线索，该区环保局监察大队工作人员刘某、蔡某因此受到政务处分。从彭先生做出不满意评价到问题解决，仅仅用了10个工作日。（中国纪检监察报2018年9月12日）

目前，不少单位存在一些“南郭先生”、“撞钟先生”、“好好先生”，他们对待工作的态度是能拖就拖、能躲就躲，在他们看来，工作不求有功，但求无过，日子能“混”一天是一天，。这种 服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的问题，并犀利地称之为“新衙门作风”。如果任由这股不正之风的滋长，不仅会导致管理涣散，使得政府办事效能下降，同时会严重损害政府在群众心目中的形象，拉远与群众的距离，动摇我党执政之基。

治理“慵懒散”就必要要敢于碰真逗硬，将这股风气扭转过来。一是抓住“关键少数”，特别是“一把手”，领导干部的工作作风是一个部门办事风格的风向标，如果领导办事散漫，如何管理得好下级？因此必须对领导干部从严要求、从严管理、从严考核，培养其雷厉风行、敢于担当的工作作风，充分发挥领头羊的作用，上行下效，让整个部门的真正“动”起来。二是要严厉问责，约谈千次不如问责一次，只有用刚性的约束才能让想“偷懒”的人没办法舒舒服服的“混”下去。至去年开始，全国各级纪检监察机关着力用好问责利器，板子打向不担当不作为乱作为，如今不少群众明显感觉到懒政怠政、推诿扯皮的少了，积极作为、热情服务的多了。三是建立能上能下的任用机制。干部能上不能下、能进不能出，是长期困扰干部队伍建设的难点，一些人就利用了这点长期占着位置不干事，长期以往，能者“上”不去，庸者“下”不来，久而久之，就成了死水一潭。通过建立能上能下的任用机制，疏通人事任用的循环系统，彻底铲除滋生“慵懒散”的土壤，让“能者上、庸者下”的用人导向成为常态。

碰真逗硬治理“慵懒散”，让为官不为者“下”，又要让勇于担当者“上”，不断提高干部队伍的素质和能力，维护党和政府的形象，营造大胆作为、锐意进取的干事创业氛围，为“中华号”巨轮不断提供澎湃动力。