年轻干部的“崛起”之路_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     近日，湖南浏阳市委组织部拟任命一批“90后”副镇长，从官方简历上了解到，“年轻化”、“高学历”是这5名副镇长拟任人选的共同标签，其中最年轻的拟任人选是一名24岁的女生。（网易新闻）
青年兴则国家兴，青年强则国家强。习总书记在今年全国组织工作会议上指出：要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
    但观之现实，类似浏阳市委组织部这样一次性任命5名“90后”为副镇长的现象还是少见的，究其原因，不外乎两点：一是“无好钢”，许多年轻公职人员的理想信念还未坚定、责任担当意识还缺乏、处理问题的本领还未到家；二是“熔炉小”，年轻干部的培育过程还存在许多误区，如存在“选而不用、用而不精、供需脱节”“就近选拔”、重用身边人等现象。故而，要真正践行培养造就一只符合新时期要求的年轻干部队伍，我们要做的还很多。
    “打铁还需自身硬”，年轻干部应紧跟时代步伐，做志存高远、脚踏实地的建设者和接班人。古语讲“工欲善其事，必先利其器”，年轻干部要善学、勤践、多思，练就过硬本领。首先要坚持学懂弄通经典理论知识，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；坚持向人民拜师，学习处世经验，了解民之所需、感悟民之所情、解决民之所难。其次要坚持奋力实干、埋头苦干，以咬定青山不放松的韧劲，为人民群众解难事、办实事、做好事，既争做时代的“先锋者”，也甘当群众的“孺子牛”。
     胸有大才，幸遇伯乐。越来越多的年轻干部已经在组织的土壤中播下去，但怎样才能让更多优秀的年轻干部“冒出尖儿”来呢？这还需要组织多方联动，盘活干部选拔的大局。要敢于给年轻人压担子，“放养”他们去基层一线和条件艰苦地区磨练意志、增强才干，要有计划的将那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部安排到合适的岗位上进行锻炼；要敢于拓宽选拔范围、创新选拔方式，摒弃“任人唯亲、选人择近、按资坐排”等不适宜的选人思维，坚持“唯才是举，得才必用”，放宽放长选拔范围，多观察一线、多倾听民声、多聚焦实绩，让那些扛得了重活、打得了硬仗的优秀年轻干部能“拔尖儿”、有盼头，让更多的年轻干部为实现中华民族的伟大复兴贡献自我力量。

(责任编辑：佚名)