年终测评不能被“注水”的满意度忽悠

      “从这次测评结果来看，干部群众对我们作风建设的满意度达到100%。”近日，北部某地机关进行了作风整顿整改情况测评，通报会上的测评结果让在该机关下属机构工作的小韩不以为然：“怎么可能100%满意？我本打算提点意见，却被领导‘请’去一顿严肃教育。这种掺水分的满意度测评有什么意义？”（1月28日，人民网）
     岁末年初，各种年终满意度测评工作比较集中，引入满意度测评只是一种参考，旨在检验各级干部是否真正沉到基层去，是否真正跟群众想在一起干在一起，把权力置于群众的监督视野内，把检验工作成效的标尺交给群众来评判，然而有的干部平时不见人影，可每到测评时，镇上、村里的干部就会轮番来劝说，希望群众在问卷里填个‘满意’，这种暗示引导、轮番劝说、送礼发奖、强迫命令式教育等不良现象，严重影响了测评工作的可信度。这种弄虚作假、欺上瞒下的行为也值得相关部门进一步完善监督机制，免得被“注水”的满意度忽悠，从而影响决策。
    群众满意度是工作成效的晴雨表，而掺了水分的满意度，就变成了“烟幕弹”，反映不了真情民意。党的十九大后，习近平总书记强调纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，好作风离不开一个实字，只有崇尚实干，真正把群众装心里，才能赢得群众真正的满意,只要各级干部平时要下足“绣花”功夫，不要把心思和精力都用在“作秀”了，何愁“满意度”。

(责任编辑：佚名)