多一点，关爱的时候多一点

      喝喝茶、看看报、或人浮于事、或颐指气使……曾经对部分基层干部、岗位作出的“画像”，至今仍然流传颇广，让一些人成见在心。进入新时代，基层干部的日常工作状态怎么样?“5+2，白加黑”、“星期六保证不休息，星期天不保证休息”……在基层调研中，问起基层干部的工作与生活，这些情况却常被提及。(2018年1月22日《人民日报》)
   当前，仍有很多人对基层公务员的认识还停留在“喝茶看报”的刻板印象时，广大在基层一线摸爬打滚、默默奉献的基层干部们其实早已生活在“上面千条线，下面一根针”的针尖生活中砥砺前行。他们一心为民，在基层的广阔舞台上埋头苦干、建功立业；他们敢于担当，以巴掌大的权力为群众撑起一片天；他们甘于奉献，面对收入和付出不成正比、“天花板”困局、工作任务重等问题，以无怨无悔的姿态坚守在基层一线；他们作风扎实，说农家话、办农家事、体农家情，身上充满“草根性”和“泥土味”。然而他们的努力总是被少数腐败分子的负面新闻所掩盖，成为了社会舆论的受害者。
      其实，我们真的应该给公务员，尤其是基层干部多一些关怀和理解。基层工作繁琐，也是直接面对百姓的第一道交涉点。基层公务更是受累不讨好的活计，每天都在帮助解决百姓们的纠纷，处理各种历史遗留问题，有时候很难做到绝对的公平，受到百姓的误解，同时也会被上级责罚办事不利。这种“风箱里的耗子－两头受气”的日子是经常发生的，不能因为一粒老鼠屎，坏了一锅汤。
     因此，要对基层干部多一点关爱。多一份宽容理解，少一分苛求指责。要树立注重基层的选人用人导向，坚持在基层一线、艰苦岗位培养锻炼干部，打破基层干部成长的“天花板”；要建立健全激励保障机制，提高基层干部待遇，进一步加强基层干部培训教育；要建立健全督查考核机制，解决重复考核、多头考核、繁琐考核等问题，减轻基层干部负担，并加强对基层干部作风问题的整改；要进一步加强舆论宣传引导，树立基层干部的良好形象，营造风清气正的干事氛围。
    一是多一点与基层干部的思想感情交流。充分发扬民主，长期建立交心谈心制度，形成长效机制，通过单位主要领导、上级领导、组织部门经常与基层干部谈心交心，及时了解基层干部在工作和生活上的急需所盼，加强情感沟通，扫除思想障碍，尽其所能解决一些实际困难，为基层干部鼓劲打气。
   二是要多一点关爱呵护基层干部的良好舆论氛围。积极推优树典，在全社会形成尊重、关心、理解、支持基层干部的良好氛围，增强全社会对基层干部的认同感。
   三是要多一点营造风清气正的选人用人环境。在加大基层放权力度的同时，配套实施完善的制约措施，规避基层干部的道德风险，用制度规范基层干部的管理，确保基层干部能干事、干成事、不出事。同时，要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准，继续深化干部人事制度改革，坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人导向，注重从基层和生产一线选拔干部，形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的培养链，让基层干部有盼头、有奔头。

(责任编辑：佚名)