“抢人大战”不能只抢不用

    只要凭借身份证和学位证在手机APP上办理，就能够在半个小时左右落户西安。而且学历要求降低，全日制普通高等院校、中等职业学校（含技校）毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员均可。西安市近期出台的一项政策成为全国各地“人才争夺战”的冰山一角。（4月9日人民网）
      近来，“人才争夺战”相继在西安等20多个城市展开。争夺人才者无疑是为了发展的需要，被争夺者，即人才解了就业之忧。各取所需皆大欢喜。但是，人才之所以称为“人才”是因有用。对人才来说可以施展其才华，对争夺者来说能为当地发展服务。因此，即便争夺来了人才，若不能加以重“用”，也达不到最初的目的。
重“用”，才能成为“人才争夺战”的赢家。确立"人才发展战略"，做好用人文章。建立真正的、突出的、有效的、坚定的"人才激励机制"。
重“用”的关键是人尽其才。"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。
    重“用”的关键要有“用”好人才的环境。眼下我们比缺乏人才更严重的是缺乏人才成长的土壤与舞台，缺少的是人力资源生态环境，缺少的是良好的人力资源经营和模式。引凤需要先筑巢，是否能够吸引留住和有效使用人才，并不取决于是否出手大方，而在于能否构建人才脱颖而出的机制，在于是否具有人才发挥其作用的舞台。
    重“用”，就是要从关心人、理解人、信任人、尊重人、培养人入手，为人才成才铺平道路，最大限度发掘人的潜力，充分调动其积极性，发挥能动性、创造性。

(责任编辑：佚名)