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耳光”再响也树不了“官威”

时间:2021-01-26 16:31来源:评论网 作者:蔡强 点击:
正人先正己。喊破嗓子不如做好样子。领导干部要时刻为下属做好表率,要求下属做到的,自己首先做到,要求下属不做的,自己首先坚决不做,否则,不但威信威望尽失、“发号施令”受阻,还要被下属用“就兴你腐败不兴我腐败”之类的话戳脊梁骨。
       近日,河南济源市委书记掌掴市政府秘书长事件引发社会广泛关注,大有超越美利坚“川普闹剧”之势。
    事件共两位主人公,一位叫张战伟,官拜市委书记已4年有余,另一位叫翟伟栋,即被掌掴者。事件起因到底几何,有关方面至今尚未给出准确说辞,但据河南省委对张战伟作出的免职决定,可以断定确有其事。
    近几年,像张战伟这种对下属施暴的领导干部不在少数,山东乳山市党史研究中心原主任徐华伟,因工作原因多次殴打本单位工作人员吕某;武汉钢铁(集团)公司原党委书记、董事长邓崎琳,曾在办公室对一名处级干部大打出手;安徽合肥市公安局落马局长程瀚,一巴掌打掉了副局长的一颗牙齿;甘肃武威市委前书记火荣贵,既打过县(区)委书记、普通工作人员,更打过副市长甚至女干部……这些领导干部打人的招式和精彩程度虽然各有千秋,但造成的影响都相当恶劣,打人的原因和时机场合虽然各不相同,但目的都是为了树“官威”。
    领导干部和下属之间存在上下级关系,这是毋容置疑的事实,但同时二者又都是人民的“公仆”,本应是同一战线的战友和同志。某些领导干部为了树“官威”,肆无忌惮地对自己的战友和同志施暴,是何等的绝情和嚣张,简直匪夷所思。刘少奇同志曾对环卫工人时传祥说:“你掏大粪是人民勤务员,我当主席也是人民勤务员,这只是革命分工不同。”那些对下属大打出手的“暴行”与刘少奇同志所言完全相悖,是错把下属当作“家臣”,是典型的“家长制”作风和官僚主义,是严重的德不配位。法律面前人人平等,领导干部和下属也不例外,下属虽然姓“下”,但绝对不是领导干部的“下人”,领导干部也只应是下属的“领路人”,绝对不可凌驾于下属之上,动辄呵斥、爆粗口甚至拳打脚踢。
     领导干部对下属打出的“耳光”再响也树不了“官威”,只会打疼下属的身心,打坏和谐融洽的干群关系,打掉自己多年“奋斗”来的“乌纱”。领导干部的“官威”不是靠打骂出来的,也不需要刻意树立。只要领导干部既深受下属敬佩,又赢得了下属的爱戴、拥护,还坚持以身作则、率先垂范,就自然能在下属面前真正拥有威信威望,甚至不怒而威。
     腹有诗书气自华。领导干部要通过谦虚刻苦的学习,积极提升自己的文化修养、政治素养和能力水平,不断彰显自己的优秀品质和过硬素质,誓做深受下属敬佩的“头雁”。
热心暖得冰心化。领导干部要经常站在下属的角度换位思考,多替下属着想,多体谅下属的不易。要时刻关怀关爱下属,坚持用真心感化下属,不断赢得下属的爱戴、拥护。
     正人先正己。喊破嗓子不如做好样子。领导干部要时刻为下属做好表率,要求下属做到的,自己首先做到,要求下属不做的,自己首先坚决不做,否则,不但威信威望尽失、“发号施令”受阻,还要被下属用“就兴你腐败不兴我腐败”之类的话戳脊梁骨。
(责任编辑:佚名)
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