“ 世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有”出自韩愈的《马说》，是作者用来表达怀才不遇，壮志难酬之情和对统治者埋没、摧残人才的愤懑和控诉。历史上，感叹自己怀才不遇的文人墨客不在少数，有一生心怀天下、胸中无尽抱负、却无奈始终怀才不遇，留下千古绝唱《离骚的屈原；有直言进谏而遭宫刑，遭受精神和肉体上的双重郁闷，著史言志的司马迁：有才高八斗、文采斐然却因性格傲岸不被重用的“诗仙”李白。能够想象到他们郁郁不得志的悲凉心境，也仿佛能够听到他们内心对被“伯乐”赏识的呼喊。
    人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。如今，我们党和国家高度重视人才，出台了一系列政策措施培养和吸引人才，始终把人才工作摆在更加突出的战略位置。事实上，在国家干部队伍中，特别是是在基层，仍有个别党员干部因短时间内得不到提拔重用，自认为是屈原、司马迁等怀才不遇人的异代知己，从而心生失落感，进而影响到工作，带着消极情绪做事，甚至不做事。显然，这种情况对我党干部队伍建设是极其不利的。如整体和部分的辩证关系原理，部分的功能及其变化会影响整体的功能，关键部分的功能及其变化甚至对整体功能起决定作用。个别干部的消极情绪会通过日常接触影响到同事，一旦这种消极的心态蔓延到整个干部队伍，干部们干事创业的士气和氛围就会受到重创，进而影响整个队伍的风气，降低群众的“幸福指数”和满意程度。面对这样的局面，笔者不禁思考，我们个别的干部与其坐以待毙，等待伯乐赏识，何不主动“走出去”，当自己的伯乐！
     太宗谓梁公曰:"以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。”自己做伯乐，不妨先对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照焦裕禄等先进典型给自己“照照镜子”，扪心自问“我是否真的是一匹千里马”,给自己找一个准确的定位。在这个“照镜子”的过程中，大部分干部能对照先锋模范发现自身在党性修养、业务技能等方面仍存在一些问题和不足，找出自身当前没有得到上级组织领导认可的原因之所在，从而对照问题找差距，补短板，以待机遇垂青；极少数干部则可能找不出自身存在的问题，甚至自认为自身足够优秀不用找问题，心里更多的是对组织的抱怨、不满，进而离党组织越来越远，离人民越来越远，最后可能走上背叛党和人民的不归路。
    解铃还须系铃人，上述极少数干部的心病还需自己来治。他们内心的苦闷实则是在组织中找不到存在感的情感体现，而让他们做自己的伯乐，就是让他们由被动变主动，调整自己消极的心态，改变干事谋业不端正的态度。如何找到存在感？通俗来讲，是做一个在组织中不能被轻易代替的人，落实到行动上，“外树形象，内练功夫”则是这个过程的高度概况。外树形象，这里指的是干部要时刻以先进党员的标准严格要求自己，通过理论学习党纪党规与工作实践相结合，自觉增强党性修养，加强生活作风建设,树立清正廉洁、艰苦奋斗的良好形象 ；内练功夫，则是通过向全国先进典型，向身边老党员、岗位能手全方位学习，规范为民办事行为，优化为民服务水平，提升为民干事激情，努力争做让组织放心群众满意的基层干部。
    “天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”没遇到“伯乐”怎么办？最重要的是不要抱怨，要内省吾身，坚守“初心”， 练好“硬内功”！相信“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，“天生我材必有用，千金散尽还复来”。天道酬勤，只有经得起历史和人民检验的干部，才会利见大人，才会得道多助，才会被组织认可和重用！