“评优”何以成“忧”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

          下基层调研发现，个别单位推荐某项评选活动优秀对象缺乏人选，要求全体积极主动自荐，结果陷入无人报名的尴尬境地，不得已只能强行摊派给指定的同志。“评优”通过推选优秀、选树标杆，激励党员干部担当作为、比学赶超，结果却成了“拉人头”“凑人数”的务虚主义。事实上，不乏少数党员干部对名目繁多、五花八门的评优评先活动存在焦虑感和忧虑感，让“评优”成“忧”。
     比如，有的评优评选年年搞、季季评，甚至月月选，让评优成为任务、缺少“含金量”，也给基层带来一定的困扰和负担。再如，有的评优评选“一评了之”、缺少配套，也没有激励的“下篇文章”，评与不评一个样、评你评我都一样；又如，有的评优评选只要求交材料、填表格、完成指标，不管评选对象实绩、作为、素质和作风，只要求完成这项工作，让评优评选成为形式主义。凡此种种，评优评选泛滥，门槛较低，任何部门都打着评优旗号，要求基层上报对象、填好材料、发个证书、不了了之。一方面，加重基层工作负担，另一面也吞噬了评优评优的政治性和严肃性。
此外，评优评选令基层干部之“忧”，还体现在“优”没有实际的激励作用，反而成为个别党员干部推诿懈怠、压力甩锅的借口，把重活、脏活、累活推给“优秀者”，冠之以“能力越大、责任越大”之名，让“优”成为慵散者的“挡箭牌”、成为老实人的“背锅签”。如此，久而久之，导致部分党员干部对“优”望而生畏、“忧心忡忡”。所以说，“评优”变为“忧”，还得从树牢评优评选、激励鼓励的工作导向抓起，严格防止“评优评选”成为“棉腰裤”，让评优评选打折扣、惨水分。
     首先，提高评优评选的准入门槛，严格防止评优评选“零进入”吞噬其政治性、严肃性和原则性。要建立健全评优评选专项制度，以党委部门前头抓总，对各类职能部门评优事项进行整合汇总，拿出一定的标准进行厘定。同时，树牢激励导向、发挥指挥棒作用，将评优评先事项进行精简和压缩，防止“事事评优”“处处评先”。比如，针对日常性的工作，有常态调度推进工作机制、领导协调机制就够了，严格立起评优评选的标准线。
    再次，强化评优评选的配套机制，严格防止评优评选“一评了之”。评优评选的作用在于激励干部奋勇担当作为、敢于真抓实干。因此，评优评选必须有“真金白银”的激励措施配套。比如，坚持评优评选与干部培育衔接，纳入干部提拔、晋升、考核、重要等事项，坚持“一评多用”“多评一用”，确保评优评选的价值和分量。
     其次，严把评优评选的政治标准，严格防止评优评选“滥竽充数”。评优评选，评的是政治过硬、能力突出、实效显著、敢于作为的担当者和奋进派、实干家。所以，评优评选必须立起硬杠杠，把政治标准作为第一标准，严格防止滥竽充数、泥沙俱下等问题。无论如何，评优评选不应该成为“忧”，而应成为党员干部担当作为、争先创优的“助推器”。
(责任编辑：佚名)