从部署到落实，不能只有“督查”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      动员千次，不如督查一遍。不容否认，督查是推动工作落实的重要方式，也是激发干劲、鞭策后进的重要抓手。但是工作抓落实，督查只是手段和载体，不是工作的结果和导向。事实上，不乏少数上级单位和领导干部习惯以“督查”代替落实、代替指导，不给地方抓落实留有足够的空间和时间。甚至，极个别领导干部依赖督查抓落实，凡事工作一经部署，就立马要实效、见成效，以“督查”作为“万能钥匙”，推动地方抓落实。
     从部署到落实，往往需要谋划、决策、破题、解答、问效、反馈、整改、提升等各环节，形成某一种良性的工作闭环，每一个环节都需要实打实的努力和付出，才能坚持问题导向和工作导向、结果导向统一，坚持循序渐进、稳扎稳打、科学部署，才能推动工作真正落地见效。一部署就督查，要结果、要成效，实际上难逃形式主义、官僚主义嫌隙，缺乏工作耐心，急于求成、火急火燎，甚至违背工作客观规律，让工作停留在表面工程和形象工程，严重影响地方正常工作秩序，加重基层工作负担。
     毋庸置疑，工作一部署就去督查，不给基层足够谋划、决策的时间和精力，工作本身的问题被耽搁，目标任务就难以完成。相反，为了完成督查交办的任务、指出的问题、明确的方向，极可能与现实工作要求南辕北辙、背道而驰。所以说，督查固然重要，但要找准督查点，防止督查走样变形，督查变成“吓基层”，影响基层有序开展工作的顺利进程。换而言之，督查要找准角色和定位，防止“越俎代庖”，更要避免督查代替落实、错位越位。
    大道至简，实干为要。千督查、万督查，离开实干一条都是白干。所以说，督查不是目的，而是手段。关键是要通过督查机制，奖励先进、惩处落后，形成争先创优、比学赶超的良好工作氛围，最终还是激励干事动力、营造实干风尚。简而言之，督查要尊重工作的客观规律和内在本质，针对个别基层和地方作风不正、不想为、不愿为、不敢为进行督查，防止因庸散懒怠等影响工作大局、损害群众利益、耽误地方发展。
    当然，督查不能督而不查，更不能查而不导。督查的目的在于给地方干事创业指出不足和短板，同时对症下药、把脉问诊，为地方提供精准药方、提出指导意见，凝心聚力、上下一心，把工作任务完成好、将存在问题解决好。归根结底，就是要把群众实事办实、好事办好。事实上，少数领导干部到基层督查，只是为了督查而督查、为了完成督查任务而督查。如此，工作动力不正、工作作风不立，就难以真正发挥督查机制的作用和实效。一言以蔽之，从部署到落实，要系统部署、细化举措、真抓实干，压实责任、强化要求，以求真务实推动工作落地落细。

(责任编辑：佚名)