农村党支部书记的“长”与“短”

目前，全国上下均在贯彻落实全国集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会精神，作为基层党组织的领头雁，农村党组织书记在工作推动中起到至关重要的作用。因此上级党委政府了解掌握村级党组织书记成长规律及发展趋势就显得十分必要，下面就让我们来细说农村党支部书记的“短”与“长”。
一、基本情况
近年来，农村党组织书记队伍建设不断加强，使广大村党组织书记发挥了"领头雁"的作用，推动了基层的改革、发展和稳定。他们当中很多人都是基层创业致富带头人，有的办砂石厂、发展旅游业、服务业，对于带动基层群众就近就业发挥着重要作用。
二、农村党组织书记队伍存在的问题
从调研和了解的情况看，村党组织书记队伍的状况还不容乐观，在班子团结、待遇保障、素质能力、服务群众等方面仍然存在不少亟待解决的问题。表现在以下几个方面：一是文化素质参差不齐。一些村党组织书记素质能力较弱，推动发展思路还不够宽。当前村党组织书记队伍的整体素质参差不齐，由于文化程度不高，一些村党组织书记独立分析解决问题的能力还不够强，对党和国家的方针政策往往理解不透，认识不深，贯彻不力，影响村党组织作用的发挥。二是服务意识淡化。个别村党组织书记服务意识较差，缺乏有效的工作方法和载体。工作方法较为简单老套，对有关政策一知半解，遇到问题简单处理，不会也不懂工作方法，甚至漠不关心、冷硬横推，不能有效解决群众的冷暖疾苦。三是权力制约体系不完善。个别村实行“一肩挑”。“一肩挑”缺乏监督制约。村支书兼任村主任，权力相对集中，如果监督制约措施不配套、跟不上，容易形成一言堂的家长制领导作风，甚至滋生腐败现象，也容易造成支书工作压力过大。四是待遇有待提高。村党组织书记待遇较低，影响工作积极性发挥。与村党组织书记承担的工作量相比，报酬相对较低，大家普遍感到工作任务重、付出多、收入低，获得支持不足，不少村党组织书记不安心本职工作，人心思动现象较为普遍，难以把全部精力投入到工作上。
三、还需努力的方向
一是加强培训。继续加强对党支部书记的培训力度，解决好“干事能力弱”的问题。结合实际制定具体的村党组织书记培训计划建立集中培训制度，对村党支部书记每年至少组织一次乡级以上的集中培训。二是推动融合发展。深入推进“村两委+”便民服务机制，不断强化干部服务群众意识，切实转变工作作风，进一步提升自身形象。三是结构有待优化。要重点发展年轻有为、思想先进、带动性强的党员来担任支部书记，使支部书记年龄结构年轻化、知识化，增强基层党组织的战斗力与活力。四是常态化管理。健全投入常态机制，解决好“激励不到位”的问题。要通过健全完善激励保障机制，进一步增强村党组织书记干事创业的积极性和主动性，稳定村党组织书记队伍。大力提高村党组织书记报酬待遇，保证其合理的经济待遇。要建立业绩考核奖励制度和村级集体经济发展奖励制度，年终由乡和村根据目标考核结果和村级经济发展情况，向村党组织书记发放一次性奖金。大力营造村党组织书记干事创业的环境，定期评选表彰和大张旗鼓地宣传优秀村党组织书记，增强他们的荣誉感、使命感。（铜仁市碧江区滑石乡人民政府）

(责任编辑：佚名)