“四项措施”激发干部干事创业热情

   近年来，铜仁市碧江区紧紧围绕习总书记的重要讲话，把“绿水青山就是金山银山”这句话作为经济社会的重要发展理念，抓书干部这个关键要素，以明确方向聚力干、以上率下带头干、树立导向推动干、从严管理加压干这四项得力措施，点燃干部干事创业热情，为建设宜居宜游美丽新碧江提供坚强的组织保障。
   一、注重思想引领明确方向聚力干
针对部分部分片面认为保持“绿水青山”就是不用发展，不作为，逐渐滋生懒政，怠政等消极现象，结合“两学一做”学习教育，在全区各级党组开展绿色发展大讨论，在广大干部中进行党性体检、民主评议，要求各级干部深入对照检查，提振精气神，率先奔小康，凝聚干事创业的强大正能量，点名道姓，通报不作为现象，开展警示教育，树立以干事为荣，以不干事为耻的鲜明导向。
    二、强化责任管理，以上率下带头干
坚持书记抓，抓书记，一级做给一级看，一级带着一级干，层层抓落实。一是责任清单明确，坚持问题导向分层分类执行乡、村（社区）及党员的5张责任清单，持续传导压力，激发活力，制定“六个一”包保责任机制,区委书记带头联系村，走村入户。二是坚持每月晒成绩单，区委每月召开点评分析会，对乡镇重点工作推进情况进行分析研判，现场点评，工作落后的乡镇要做现场表态发言。定期召开村（社区）党支部书记工作落实交流会，区委书记现场点评。坚持每月一督查，每季度一小考，年度一大考，区别优劣快慢，及时动态督促统筹推进各项党建工作任务。
    三、改进考核评价，树立导向推动干
充分发挥考核评价的导向激励作用，营造比担当，比实干，比贡献的浓厚氛围。一是差异化考核，分类评比，针对各乡镇不同的资源禀赋，区位优势，功能布局、发展水平和工作特色，分类别进行考核，设置不同的考核指标体系，既让经济发展水平较高的乡镇办事处感受到新定位下的压力，也让生态环境保护任务重的地方考出信心和动力。二是专项考察，建立重大项目、重点工作、重要事件专项考察指数，及时跟踪掌握干部在中心工作和急难险重工作中的表现，作为干部选拔任用的重要依据。三是实绩公示，专项评议，注重看平时，重实绩，听口碑，要求乡镇班子没人每年列出3至5件实事，通过年初公示，专项评议、年底考核打分，把工作状态和工作成效“晒”出来，做到干部干事全程纪实。
    四、加强预警问责任，从严管理加压干
推动干部的常态化监督管理，注重把日常了解、事前预警和处理问责有机集合起来，由轻到重，步步深入，实现关口前移，加强过程监管，不断完善干部监督管理体系。一是推动谈心谈话常态化，对区管干部实行有计划地全程跟踪谈话，全面了解掌握班子运行和领导干部的表现情况。二是大力推进干部能上能下，在干部下的标准、渠道、程序方面作出细化规定，明确下的刚性标准，重点解决为官不正，为官不为，为官乱为等问题。（中共铜仁市碧江区委组织部）
(责任编辑：佚名)