邻水县“三措”抓好领导干部提醒、函询、诫勉工作

为认真贯彻中央全面从严治党要求，邻水县从学习宣传、贯彻落实和建立机制三个方面着力，认真抓好领导干部提醒、函询、诫勉工作。
一是强化学习宣传。县委召开专题会议学习讨论《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，要求全县各级党组织把学习宣传和贯彻落实《实施细则》作为一项重要政治任务抓实抓好。组织人事部门通过采取集中学习、个人自学等方式，确保《实施细则》入脑入心，增强干部贯彻执行《实施细则》、解决实际问题的能力。各乡镇和部门采取专题学习座谈、民主生活会等形式，促使领导和班子带头学习。
二是严格贯彻落实。按照《实施细则》中需要开展提醒、函询和诫勉的情形，结合领导干部年度考核测评情况、“一报告二评议”结果、“12380”举报反映、离任经济责任审计报告、网络舆情反映以及干部考察中听到的反映等，由组织或人事部门提出需提醒、函询、诫勉的意见，严格按照《实施细则》规定的程序和要求，及时开展提醒、函询或诫勉谈话。对受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不予提拔或者重用。
三是建立长效机制。建立提醒、函询和诫勉纪实档案制度，对相关记录、诫勉书及书面检查、个人说明等材料按照单位、时间等进行分类管理，作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。建立领导干部定期全覆盖谈心谈话制度，每年对全县各乡镇、县级各部门及下属单位的科级干部进行约谈，及时发现、掌握干部队伍中存在的普遍性、苗头性问题，研究提出对策建议。
(责任编辑：佚名)