被“包装”过的工作检查不扎实

          “明天就去检查了，都准备好了吧”……岁末年初，各项检查比较密集，类似这样的话，成为部分地方和单位的惯用套路。曾有媒体报道，有部门下乡暗访走进某个“榜上有名”的村子，发现文化广场堆满柴草，村委会办公室布满灰尘。村支书一身酒气地嘟哝道：“咋没提前打招呼就来了？”(1月22日人民网)
         提前透风声现象就目前来说在各个地方还是比较常见的。一旦遇到上级相关单位要来检查工作，被检查单位就能及时收到相关消息，并就要检查的工作进行临时性的增补，力求能够被检查过关。但试问一下，这样被打了包装的工作检查，还能够真正发挥检查工作发现问题、查缺补漏的应有作用么？一旦收到检查消息，被检查单位就会提前精心做好准备，无论是检查线路怎么走，还是“随机”调查哪几户，都是经过提前研究后决定的，这样的提前准备不仅浪费人力物力，最重要的还是无法体现出本地方的实际情况，不利于上级了解真实情况，并就事实做出合理的规划部署。这样的提前透风声、提前做准备的现象是要不得的，工作还是应该扎实做到常态化才是王道。
         首先，无论是基层单位还是领导单位，工作都应该做到扎实常态化，矜矜业业，稳打稳扎。有人曾经对笔者说过这样一句话，对笔者的震撼还是很大的：对于工作，我们力求做到最好，只要我们能做到感动自己，能做到问心无愧，就够了，至于检查结果如何，随它去吧。对于这句话，笔者的理解是无论是从事什么工作，都要尽职尽责的完成好，无论有没有监督，无论有没有检查，都要做到问心无愧。
       其次，检查标准要因地制宜，要更加人性化、具体化，针对不同的情况，做出不同的处理。比如尽心尽职完成了工作，可还是与标准相差一定距离的和马马虎虎，敷衍了事导致工作无法达标的，这两种情况就不能够相提并论。
       最后，完善相应该的奖惩制度。无法否认的是随着工作制度的越发完善，职工干部的工作压力是有增无减的。就笔者了解到的情况，随着脱贫攻坚工作的进一步加深，不少干部的工作时间变成了5+2，白+黑。为了到2020年能达到全面建成小康社会的目标，为了让每一个中国居民都能摆脱贫困，过上小康生活，我们的战士一直都冲锋在前。对于这部份努力奋斗的战士应该给予相应的奖励。而对于敷衍了事，不认真对待工作的这部份干部职工，也应给予相应惩处。
      检查工作应该只是成为一种查缺补漏的辅助手段，最终的目的是为了让我们的工作能够更加完善。而工作，还是应该扎实做到常态化才是王道。
(责任编辑：佚名)