让基层一线成为“千里马”的竟相奔腾之地_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     “庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松……”当前，艰苦边远地区和基层一线普遍存在外面人才引不来留不住、本土人才盘不活、用不好的问题。绝大多数优秀人才存在“人往高处走”的心理，纷纷涌向城市和发达地区，导致艰苦边远地区和基层一线优秀人才严重匮乏。要让更多人才愿意来、能干事、干出彩、留得住，不仅要有慧眼识珠的“伯乐”，还要多措并举，才能解决基层人才难题。
     强化政策引导，为人才向基层流动建好“平台”。着力改变基层人才长期“失血”“贫血”状况，既要摒弃陈旧的用人意识，打破人才流动壁垒，更要打好政策“组合拳”。在拓宽流动渠道上，要鼓励科教文卫专业人才到乡村振兴一线绽放人生芳华，选派省、市科技人才下沉到农村开展业务培训和指导。在招录政策上，对基层一线和艰苦边远地区急需引进的高层次短缺专业人才，扩大招聘范围，实行灵活的薪酬制度，增强吸引力。降低门槛，对基层一线和艰苦边远地区招聘考录时，适当放宽学历、专业、年龄、户籍等条件，不拘一格选人才。在挂职兼职上，可探索鼓励国有企事业单位专业技术人才按规定到基层一线兼职兼薪，多措并举打实优秀人才“基础盘”。
     坚持选用结合，为人才干事创业搭好“舞台”。“推倒四面墙、迎来八面风”，推动更多“千里马”在基层一线竞相奔腾，要打好“真情服务牌”，为优秀人才提供热情周到的服务。进一步加大优质公共资源供给，优化教育医疗保障体系，加强乡村基础设施建设，营造宜居的人才发展环境。支持高校毕业生以创业带动就业，在技术培训、项目申报、土地使用、信贷资金、纠纷协调等方面给予支持。简化程序，优化办事流程，探索建立农村外出优秀人才回乡创业办理个体工商户、私营企业登记注册绿色通道，做到随到随办，一次办结。强化贴心服务，建立定期交流、走访慰问制度，逐步改善工作生活条件，帮助解决实际困难。
    完善制度保障，为人才扎根奉献垒好“灶台”。哪里体制优、机制活，人才就流向哪里，发展的制高点就转向哪里。为了让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，要在优化完善激励机制上下功夫，以提高各类人才在基层干事创业的积极性。一方面，要完善落户、住房、就医、社保、子女入学等保障服务政策。另一方面，要落实基层待遇保障有关措施。县乡事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活方式聘用急需高层次人才，逐步提高乡镇工作补贴标准，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，使昔日“土专家”“田秀才”有名有份。

(责任编辑：佚名)